Sökning: "social contract theory"

Visar resultat 21 - 25 av 115 uppsatser innehållade orden social contract theory.

  1. 21. Framväxten utav en oligarki : Elitism och kontraktsteori i en rysk kontext

    Kandidat-uppsats, Linköpings universitet/Statsvetenskap

    Författare :Sebastian Sundvik; [2021]
    Nyckelord :Oligarchy; elitism; social contract; Yeltsin; Putin; privatizations; crime.;

    Sammanfattning : When the Soviet Union fell it marked the end of an era the ones totalitarian communist state collapsed and, in its place, a new state called Russa emerged with a new leader Boris Yeltsin as the great reformer who had a mission of making Russia a country similar to those int the west. This dream was not to last long soon after his arrival the economy crashed, inflation had skyrocketed, and crime and unemployment struck the country. LÄS MER

  3. 22. En karlakarl till kvinna på Thorönsborg : En studie av ekonomisk modernisering och genus under Ebba Mörners tid som godsägarinna på Thorönsborg, 1909–1943

    Kandidat-uppsats, Karlstads universitet/Institutionen för samhälls- och kulturvetenskap (from 2013)

    Författare :Malin Mörner; [2021]
    Nyckelord :Nobility; manorial economy; gender; economic modernization; Thorönsborg; Mörner; Svensk adel; godsdrift; ekonomisk modernisering; genus; genussystem; genuskontrakt; Thorönsborg; Mörner;

    Sammanfattning : The essay examines whether Ebba Mörner's ownership of the estate Thorönsborg reflected an effort to modernize the forms of operation and organization, or whether her management was an expression of social downgrade of Swedish nobility. The topic of this essay is modernization and gender in context of an early, 20th century manorial economy. LÄS MER

  4. 23. Karriärmål och verkligheten : En kvantitativ studie om socionomstudenters framtidsvisioner kopplat till arbetsfördelningen i en medelstor kommun.

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för socialt arbete (SA)

    Författare :Klara Brindmark; Mattias Svartsjö; [2021]
    Nyckelord :Career; horizontal career; vertical career; gender; hegemony; gender contract; Karriär; horisontell karriär; vertikal karriär; genus; hegemoni; genuskontrakt;

    Sammanfattning : The aim of our study was to examine social work students’ career motives to apply for social work studies and conceptions about their future career in relation to their gender and compare it with the gender distribution for the most and least coveted jobs. The study was based on a quantitative method with two web-surveys, one distributed to social work students at Linnéuniversitetets two centres of learning in Kalmar and Växjö. LÄS MER

  5. 24. Brottsbekämpning och personlig integritet – EU-rättens inverkan på datalagring i svensk och tysk rätt

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Lunds universitet/Juridiska institutionen; Lunds universitet/Juridiska fakulteten

    Författare :Marie Tinggren Göthe; [2021]
    Nyckelord :EU-rätt; komparativ rätt; statsrätt; datalagring; elektronisk kommunikation; personlig integritet; brottsbekämpning; Law and Political Science;

    Sammanfattning : This thesis aims at providing an in-depth study of the balancing act made by the Swedish legislator between the rights to privacy and data protection on the one hand, and the retention of data generated in connection with the provision of publicly available electronic communications networks on the other hand. The latter aspect is something that is made in order to ensure that the data are available for law enforcement agencies for the purpose of the investigation of potential crime. LÄS MER

  7. 25. Employee Retention Management genom det psykologiska kontraktet : En komparativ studie om vad lärare i fristående och kommunala skolor värderar högst i sin anställning

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

    Författare :Josefine Dahlborg; Johanna Pettersson; [2021]
    Nyckelord :Social exchange; human resource management; employee retention management; psychological contract; public organizations; private organizations; teachers; Social exchange; human resource management; employee retention management; psykologiskt kontrakt; offentlig verksamhet; privat verksamhet; lärare;

    Sammanfattning : Bakgrund: Det är av stor vikt för organisationer att arbeta med employee retention management för att maximera sina chanser att behålla sin personal. Att förlora medarbetare leder till höga kostnader för bland annat nyrekrytering och upplärning. Dessutom uppstår en kompetensförlust. LÄS MER