Sökning: "staffing and recruitment industry"

Visar resultat 11 - 15 av 24 uppsatser innehållade orden staffing and recruitment industry.

  1. 11. Där killräckligt aldrig kommer vara tillräckligt : En kvalitativ studie om unga kvinnors upplevelser av den nyliberala arbetsmarknaden

    Kandidat-uppsats, Södertörns högskola/Institutionen för samhällsvetenskaper

    Författare :Matilda Karlsson; Rosanna Lindersson; [2017]
    Nyckelord :Good girl; internalisation; neoliberalism; exploitation; self-fulfilment; Duktig flicka; internalisering; nyliberalism; exploatering; självförverkligande;

    Sammanfattning : This is a qualitative study that aims to understand how young women experience the neoliberal labor market through a structural perspective. The study is concerning how women relate to the demands and expectations in work life. The empirics is composed by interviews with young women who’s working within the staffing and recruitment industry. LÄS MER

  3. 12. En studie av kandidaters syn på servicekvalitet och känslor i rekryteringsprocessen

    Kandidat-uppsats, Mittuniversitetet/Avdelningen för ekonomivetenskap och juridik

    Författare :Sofie Nordström; Felicia Karlsson; [2017]
    Nyckelord :SERVPERF; perceived service quality; recruitment process; emotional intelligence; emotions; SERVPERF; upplevd tjänstekvalitet; rekryteringsprocess; känslor;

    Sammanfattning : En bransch som vuxit kraftigt de senaste 20 åren är rekrytering-och bemanningsbranschen. Inom rekryteringsprocessen är det viktigt att behålla kandidaters intresse och vilja att arbeta via rekrytering-och bemanningsföretaget. LÄS MER

  4. 13. Prototypbyggande av Offertsystem inom besöksnäringen

    Kandidat-uppsats, KTH/Skolan för informations- och kommunikationsteknik (ICT)

    Författare :Emma Brundell; Madeleine Berner; [2017]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : In the restaurant industry recruitment was difficult, which was due to the lack of skills and resources being lower than the need and the personal network was insufficient. During the time of the study, recruitment took place via the restaurants’ own networks, alternatively via a service that gave applications that did not fit the purpose. LÄS MER

  5. 14. "När pengarna rullar in är man motiverad" : En fallstudie av hur prestationsbaserad lön upplevs av konsultchefer på ett bemanningsföretag.

    Kandidat-uppsats, Södertörns högskola/Sociologi

    Författare :My Andersson; Olivia Pettersson; [2016]
    Nyckelord :Performance-based reward system; work motivation; job quality; staffing and recruitment industry; justice and cooperation.; Prestationsbaserat belöningssystem; arbetsmotivation; arbetskvalité; bemanningsbranschen; rättvisa och samarbete.;

    Sammanfattning : ”När pengarna rullar in är man motiverad” är en kandidatuppsats i Sociologi skriven av Olivia Pettersson och My Andersson. Syftet med studien är att undersöka ett prestationsbaserat belöningssystem och dess effekter på arbetsmotivation samt upplevd arbetskvalité, detta genom att göra en fallstudie på ett bemanningsföretag i Stockholm. LÄS MER

  7. 15. Vägen till ledarrollen : En kvalitativ studie om personalchefer inom bemanningsbranschen

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier

    Författare :Linnea Bredberg; Sofia Andersson; [2016]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : The aim of this study is to explore and analyze the path to a position as personnel manager within the recruitment industry in Sweden. Two research questions were formulated: What similarities and differences emerges in relation to the path against a position as personnel manager and what are considered as success-factors in the obtaining of a position as personnel manager. LÄS MER