Sökning: "syn på organisationsförändring"

Visar resultat 6 - 10 av 35 uppsatser innehållade orden syn på organisationsförändring.

  1. 6. ARBETSGRUPPENS BETYDELSE UNDER EN LÄRPROCESS : ur ett hållbart lärande perspektiv

    Kandidat-uppsats, Blekinge Tekniska Högskola

    Författare :Cleo Norman; Ida Zamzad; [2016]
    Nyckelord :Collective learning; experiential learning; group learning; individual learning; organizational development; sustainable development; Erfarenhetsmässigt lärande; grupplärande; hållbar utveckling; individuellt lärande; kollektivt lärande; organisationsutveckling;

    Sammanfattning : En snabb förändringstakt på arbetsmarknaden sätter högre krav på medarbetarnas kunskap och lärande. Trots detta koncentrerar sig flertalet organisationer idag på de lukrativa vinsterna, vilket skapar sämre förutsättningar för arbetsplatsens grupplärande. LÄS MER

  3. 7. "Ta din roll på jobbet" : Om att förändra synen på sin yrkesroll inom omsorgsyrken

    Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Christine Färnskog; [2016]
    Nyckelord :Rollteori; organisationsförändring; yrkesroll; vård och omsorg; LSS;

    Sammanfattning : Uppsatsen handlar om omsorgsyrkesroller i förändring och syftet med uppsatsen är att finna ut vilka underliggande mekanismer som påverkar förändringen av synen på sin yrkesroll. Uppsatsen utgår ifrån en satsning som har gjorts på en omsorgsavdelning i Region Gotland. LÄS MER

  4. 8. Medborgarens fokus - ett perspektivskifte : Kommunens roll gentemot medborgaren

    Master-uppsats, KTH/Urbana och regionala studier

    Författare :Hanna Hjort Koverberg; [2016]
    Nyckelord :Citizens focus; public participation; process oriented; organizational change; Medborgarens fokus; medborgardialog; processorientering; organisationsförändring;

    Sammanfattning : Att skapa en god relation till medborgaren är en utmaning för de flesta kommuner. Botkyrka kommun har länge arbetat med medborgardialoger och demokrati men ändå har medborgarnas förtroende minskat. LÄS MER

  5. 9. En resa utan slutdestination : En fallstudie om chefers användning av symboler och meningsskapande vid kontinuerlig organisationsförändring

    Magister-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE)

    Författare :Pauline Forsberg; Amanda Vogiatzi; [2016]
    Nyckelord :organizational change; continuous organizational change; symbolic leadership; symbols and sensemaking; organisationsförändring; kontinuerlig organisationsförändring; symboliskt ledarskap; symboler och meningsskapande;

    Sammanfattning : Inledning: Kontinuerlig organisationsförändring förekommer allt oftare i dagens organisationer, och kännetecknas av att förändringsprocessen inte har någon början ellerslut. I samband med att kontinuerlig organisationsförändring genomförs i organisationer kan det bidra till att anställda upplever en förvirrande och mångtydig känsla, eftersom förändring sker hela tiden. LÄS MER

  7. 10. Det är insidan som räknas - eller? : En kvalitativ studie om den interna kommunikationen i förändringsarbetet med Skönsmomodellen

    Kandidat-uppsats, Mittuniversitetet/Avdelningen för medie- och kommunikationsvetenskap

    Författare :Lina Einarsson; Elise Öberg; [2016]
    Nyckelord :Förändringskommunikation; organisationsförändring; intern kommunikation; kommunikation; sensemaking; meningsskapande; medarbetare; ledare.;

    Sammanfattning : Problemformulering och syfte: Förändringar är ett vanligt förekommande fenomen i dagens organisationer och en viktig roll i dessa organisationsförändringar är kommunikationen. Idag finns ett stort antal undersökningar kring organisationsförändringar med fokus på kommunikation, dock har dessa främst ett ledningsperspektiv. LÄS MER