Sökning: "syn på organisationsförändring"

Visar resultat 16 - 20 av 35 uppsatser innehållade orden syn på organisationsförändring.

  1. 16. Strategival vid organisationsförändringar : En fallstudie av Swedbanks förändringsresa

    Magister-uppsats, Företagsekonomi; Filosofiska fakulteten

    Författare :Linnea Henningsson; Hanna Skagerlind; [2013]
    Nyckelord :Organizational change; Change strategy; Top-led change; Participative; Organisationsförändring; Förändringsstrategi; Ledningsledd förändring; Deltagande förändring; Förändringsagenter;

    Sammanfattning : Till följd av dagens dynamiska omvärld ställs allt högre krav på organisationers förmåga att effektivt leda och genomföra organisationsförändringar. Dock är det få organisationer som framgångsrikt förmår genomföra förändringar då de saknar den nödvändiga kunskapen och kompetensen. LÄS MER

  3. 17. Kommunikationens roll vid förändring

    Magister-uppsats, Malmö högskola/Fakulteten för hälsa och samhälle (HS)

    Författare :Emma Carlsson; [2012]
    Nyckelord :Delaktighet; Förståelse; Förändring; Information; Kommunikation; Påverkan;

    Sammanfattning : Studien undersöker relationen mellan kommunikation och organisationsförändring. Studien tar plats på en klinik vid ett svenskt sjukhus. LÄS MER

  4. 18. Upplevelser av en ständigt föränderlig yrkesroll: Exemplet med Medicinska sekreterare på Skånes universitetssjukhus

    Magister-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Cecilia Dohns; [2012]
    Nyckelord :Nyckelord: Organisationsförändring; Medicinska sekreterare; sjukvården; förändringsteorier; ständig föränderlig yrkesroll.; Social Sciences;

    Sammanfattning : Syftet med studien är att med utgångspunkt i ett arbetspsykologiskt perspektiv beskriva och analysera de medicinska sekreterarnas upplevelser av en ständigt föränderlig yrkesroll. Uppsatsen bygger på en empirisk undersökning, med kvalitativ hermeneutik ansats samt tematisk analysmetod. LÄS MER

  5. 19. Kommunikation och motivation vid förändring

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för strategisk kommunikation

    Författare :Anna Westerlund; Josefina Svensson; [2012]
    Nyckelord :Change communication; sensemaking; motivation; middle manager; organizational change; communication; participation through dialouge; Förändringskommunikation; meningsskapande; mellanchef; förändring; kommunikation; delaktighet.; Social Sciences;

    Sammanfattning : This bachelor’s thesis base is placed in the research field change communication and aims to understand and problematize middle managers view of their communicative function during change. Through the research we also aim to understand what influence the middle managers view and how they can be motivated to make a contribution. LÄS MER

  7. 20. Från nationellt försvar till insatsförsvar -En Kvalitativ studie om organisationsförändring inom Försvarsmakten

    Kandidat-uppsats, Sektionen för hälsa och samhälle (HOS)

    Författare :Johanna Ingemarsson; Micaela Markusbacka; [2011]
    Nyckelord :Organization change Organization culture Social Bonds Emotions Work identity; Organisationsförändring Organisationskultur Sociala band Emotioner Yrkesidentitet;

    Sammanfattning : Abstarct Vi har valt att undersöka hur officerare inom försvaret ser på och upplever den organisationsförändring som verksamheten nu genomgår. I vår studie avser vi att undersöka våra berörda respondenters syn på förändringen i sig, samt hur de uppfattar eventuella förändringar, särskilt rörande deras yrkesidentitet. LÄS MER