Sökning: "virtuell ledare"

Visar resultat 1 - 5 av 17 uppsatser innehållade orden virtuell ledare.

  1. 1. “Business as usual” - En kvalitativ studie om hur team påverkas av att plötsligt tvingas ställa om till distansarbete

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Kajsa Hakefjord; Josefin Xia; [2022-02-16]
    Nyckelord :arbetsplats; distans; distansarbete; fysisk närvaro; närhet; plötslig; social identitet; sociala interaktioner; team;

    Sammanfattning : Syftet med denna studie är att undersöka hur team påverkas av att plötsligt ställa om till att arbeta på distans, där arbetet har utgått från följande frågeställning: Hur påverkas team och professionella gruppers sociala identitet av att plötsligt tvingas ställa om till distansarbete? Studien är en kvalitativ tvärsnittsstudie med ett abduktivt förhållningssätt, vilken gör nedslag i organisationers aktuella situationer. Distansarbete och flexibla arbetsplatser är en pågående trend som leder till att fler organisationer väljer att tillämpa detta arbetssätt. LÄS MER

  3. 2. Hållbart e-ledarskap: ett nytt förhållningssätt i virtuella team : - en kvalitativ studie om hur gruppchefer i svenska privata organisationer har hanterat förtroende- och kommunikationsutmaningar 

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Högskolan i Halmstad/Akademin för företagande, innovation och hållbarhet

    Författare :Hannes Eliasson; Marcus Eriksson; [2022]
    Nyckelord :Virtual team; E-leadership; Challenges in relation to trust and communication; Team Leader; Virtuella team; E-ledarskap; Utmaningar i relation till förtroende och kommunikation; Gruppchef;

    Sammanfattning : Bakgrund: Digitaliseringens framväxt har möjliggjort för organisationer att arbeta i en virtuell kontext, vilket tillsammans med coronapandemins utbrott medfört att antal virtuella team och e-ledare ökat markant. Majoriteten av virtuella team leds av gruppchefer, vilket är den vanligaste förekommande ledarrollen i svenska privata organisationer. LÄS MER

  4. 3. Facilitating leadership development with virtual reality : A qualitative analysis of the potential of virtual reality in leadership development

    Master-uppsats, KTH/Skolan för industriell teknik och management (ITM)

    Författare :Jonatan Barriel; Tomas Witalis; [2022]
    Nyckelord :Virtual reality; VR; Leadership; leader development; Leadership development; Emerging technologies; Virtuell verklighet; VR Ledarskap; ledarutveckling; Ledarskapsutveckling; Framväxande teknologier;

    Sammanfattning : New technologies are continuously emerging, and as technology advances new applications are explored. One such application is in leadership development, an extension of leader development with a key differentiation being an inclusion of the collective as a dimension. LÄS MER

  5. 4. Virtuellt ledarskap under en kris : En kvalitativ studie om Region Västernorrland

    Kandidat-uppsats, Mittuniversitetet/Institutionen för medie- och kommunikationsvetenskap

    Författare :Marie Rylander; Mabrilla During; [2021]
    Nyckelord :kris; krishantering; krisledarskap; ledarskap; ledarstilar; virtuell kommunikation; virtuellt ledarskap; Covid-19;

    Sammanfattning : Syfte och problemformulering: Krisen Covid-19 tvingade många organisationer att omorganisera sina verksamheter på kort tid, vilket har lett till många förändringar. Krisen har också gjort att många organisationer behövt förändra sina arbetsätt till det mer virtuella. LÄS MER

  7. 5. Med hemmet som arbetsplats : En fallstudie av virtuellt ledarskap på Svenskt Näringsliv

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Umeå universitet/Företagsekonomi

    Författare :Gabriella Hansson; Linnea Hinz; [2021]
    Nyckelord :Virtuellt ledarskap; virtuella team; motivation; effektivitet i virtuella team;

    Sammanfattning : Trots att tekniken för ett mer flexibelt arbetssätt funnits tillgänglig under lång tid har få arbetsgivare anammat ett virtuellt arbetssätt och dess möjligheter förrän det senaste året. I detta hänseende har Covid-19 pandemin medfört en kraftig acceleration av den digitala transformationen, innefattande att organisationer hanterar den dagliga verksamheten virtuellt på distans. LÄS MER