Sökning: "Arbetsrelaterad identitet"
Visar resultat 11 - 15 av 21 uppsatser innehållade orden Arbetsrelaterad identitet.
11. Meningsskapande internkommunikation
Master-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för strategisk kommunikationSammanfattning : Sensemaking internal communication - How social workers experience sensemaking and identity construction based on internal communication of leaders and how this is perceived to affect their working climate It is important to study co-workers as active subjects and understand how they make sense and construct their identities from their understanding of internal communication of leaders. And to understand how co-workers experience that this process affects the working climate since research shows a connection between communication and organisational goal fulfilment as leaders can contribute to a positive climate. LÄS MER
12. Generell arbetsrelaterad identitet: En orsak till det frivilliga arbetsrelaterade beteendet?
Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för socialt arbete och psykologiSammanfattning : Syftet med denna studie var att undersöka om hög respektive låg Generell Arbetsrelaterad Identitet (AI) hade effekter på Organizational Citizenship Behavior (OCB). Totalt 147 personer inom offentlig sektor, fördelade över två organisationer, deltog i en enkätundersökning om identitet och frivilligt organisationsbeteende. LÄS MER
13. Effekter av utbildningsnivå och kön på arbetsrelaterad identitet och motivation
Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för socialt arbete och psykologiSammanfattning : Syftet med studien var att undersöka om anställdas arbetsmotivation och arbetsrelaterad identitet påverkades av kön och utbildningsnivå. Studien genomfördes genom att anställda på ett industriföretag i Gävleborg fick besvara en enkät. LÄS MER
14. Arbetsrelaterad Identitetsutveckling efter Organisationsförändring ur ett Medarbetarperspektiv
Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för psykologiSammanfattning : The aim of this study was to explore co-workers’ approach to organizational change and the meaning of those changes related to their own work-related identity development. Semi-structured interviews were conducted with five co-workers from five different organizations who had experienced major organizational change. LÄS MER
15. Arbetsrelaterade identiteter och ambitioner : En jämförande enkätstudie mellan olika anställningsformer inom vård och omsorg
Kandidat-uppsats, Avdelningen för socialt arbete och psykologiSammanfattning : Studiens syfte var att undersöka huruvida arbetsrelaterade identiteter och ambitioner skiljer sig åt beroende på anställningsform, tillsvidareanställning (N = 26) och tidsbegränsad anställning (N = 22). En enkät besvarades av 48 individer, fördelade på fem avdelningar på ett sjukhus i Mellansverige. LÄS MER