Sökning: "Female employees"

Visar resultat 1 - 5 av 226 uppsatser innehållade orden Female employees.

1. 1. Det enda som syns över vattenytan är toppen på isberget : En kvalitativ undersökning om hur ledarstilen påverkar medarbetare utifrån genusperspektiv

   Kandidat-uppsats, Högskolan Dalarna/Institutionen för kultur och samhälle

   Författare :Hannah Engström; Mikael Bäck; [2024]
   Nyckelord :Leadership; Gender; Psychosocial work environment; Work environment; Ledarskap; Genus; Psykosocial arbetsmiljö; Arbetsmiljö;

   Sammanfattning : Syftet med den här studien var att skapa en djupare förståelse kring hur ledarskapet och ledarens kön påverkar individens psykosociala arbetsmiljö. Frågeställningarna som skulle förklaras var: hur ser det önskade resultatet av ledarskapets inverkan på den psykosociala arbetsmiljön ut? Hur ser det upplevda/faktiska ledarskapets inverkan på den psykosociala arbetsmiljön ut? Hur upplevs ledarens kön inverka på den psykosociala arbetsmiljön? Den tidigare forskningen visar på att det finns ett visst samband mellan vad som kännetecknar manligt och kvinnligt ledarskap i form av transformativt och transaktionellt ledarskap. LÄS MER

3. 2. DE BYGGANDE KVINNORNA Adelskvinnors roll och inflytande i byggprocesser under 1600- och 1700-talet Linnea Wessberg Uppsats för

   Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Institutionen för kulturvård

   Författare :Linnea Wessberg; [2023-11-07]
   Nyckelord :Noblewomen; 17th century; 18th century; building developer; Christina Piper; microhistory;

   Sammanfattning : This thesis is about the use of history and on how female building developers during the early modern period in Sweden are highlighted in the broad historiography. The aim is to examine, from a micro-historical perspective, female building developer’s role and influence in building projects and their involvement in building processes during the 17th and 18th centuries. LÄS MER

4. 3. Chefer som agerar – olika? En kvantitativ studie om könsskillnader i chefers åtgärder för att undvika sjukskrivning av medarbetare med vanlig psykisk sjukdom

   Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

   Författare :Hanna Dahlbäck Linnér; [2023-09-22]
   Nyckelord :Vanlig psykisk sjukdom; CMD; Chefer; Könsskillnader; Könssegregation; Förebyggande åtgärder; Privat sektor; Regressionsanalys. Common mental disorders; CMD; Managers; Gender differences; Gender segregation; Preventive measures; Private sector; Regression analysis;

   Sammanfattning : Sjukfrånvaro till följd av vanliga psykiska sjukdomar (CMD) såsom utmattningssyndrom, ångest och depression fortsätter att öka. Chefer är enligt lag skyldiga att agera för att undvika sjukskrivning, men behöver ges förutsättningar att omsätta lagarna i praktiken. LÄS MER

5. 4. Kvinnohälsa - en jämställdhetsfråga. En kvalitativ studie om hur organisationer arbetar med de könsbiologiska skillnaderna graviditet, menstruation och klimakteriet

   Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen

   Författare :Elsa Helgesson; Elin Jonsson; [2023-07-04]
   Nyckelord :gender equality; biological sex differences; unawareness; working practise; societal norms;

   Sammanfattning : The primary objective of this qualitative academic report entails a comprehensive investigation into the manner which Swedish organizations address health concerns specifically pertaining to women. Emphasis is placed on pregnancy, menstruation and menopause. LÄS MER

7. 5. Skydds- och riskfaktorer för empatitrötthet bland socialarbetare – En litteraturstudie

   Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Institutionen för socialt arbete

   Författare :Camilla Bergstedt; Ann-Kathrin Wikberg; [2023-06-26]
   Nyckelord :empathy; empathy fatigue; social work; risk factors; protective factors;

   Sammanfattning : Social work is characterized by work with people who are vulnerable or traumatized which requires the professional to have an empathic ability. However, there are signs that the empathic approach and the social workers' close work with traumatized people can lead to stress and result in a negative physical and psychological impact, like empathy fatigue. LÄS MER