Sökning: "Horisontell organisationsstruktur"

Visar resultat 1 - 5 av 8 uppsatser innehållade orden Horisontell organisationsstruktur.

  1. 1. Mellan stuprör och hängrännor – Om skillnader i strategers strategier beroende på organisationsstruktur

    Master-uppsats, Göteborgs universitet/Förvaltningshögskolan

    Författare :Jenny Hellsten; [2021-06-11]
    Nyckelord :organisationsstruktur; horisontell specialisering; hierarkisk position; strateger; tjänstepersoner strategier;

    Sammanfattning : Syfte: Uppsatsens syfte är att ytterligare öka kunskapen om offentliga tjänstepersoner och vad som påverkar dem. Det existerar mycket forskning om tjänstepersoner, men uppsatsen fyller en lucka i befintlig forskning genom att explicit studera hur organisationsstruktur påverkar strateger. LÄS MER

  3. 2. LSO:s användande av lean Ur ett konsultperspektiv

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Anton Haeffler; Carl Andreasson Lindman; Joel Jonasson; [2021]
    Nyckelord :Lean; Tjänsteindustrin; Ekonomistyrning; Konsult; Business and Economics;

    Sammanfattning : Syfte: Genom att utföra intervjuer med konsultfirmor som använder sig av lean i sitt arbete med sina kunder och genom en litteraturstudie av lean och dess användning inom tjänsteindustrin vill vi kunna bidra till en ökad förståelse om hur lean används inom tjänsteindustrin och om hur konsulter arbetar med sina kunder utifrån lean. Forskningsfrågor: Hur använder sig konsultfirmor av lean med sina kunder i tjänsteindustrin? Metod: Denna studie har använt sig av en induktiv forskningsansats och har utfört en kvalitativ studie. LÄS MER

  4. 3. Att leda inom revisionsbranschen - en balans mellan amerikanskt och skandinaviskt ledarskap : En kvalitativ studie ur ett ledare- och medarbetarperspektiv

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Luleå tekniska universitet/Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle

    Författare :Sophie Pelli; Cornelia Gottfridsson; [2019]
    Nyckelord :Relationship - based leadership; task - based leadership; Scandinavian leadership; American leadership; Generation Y; staff turnover; Relationsbaserat ledarskap; uppgiftsbaserat ledarskap; skandinaviskt ledarskap; amerikanskt ledarskap; Generation Y; personalomsättning;

    Sammanfattning : Revisionsbranschen präglas idag av en hög personalomsättning som leder till stora kostnader för företagen. Studier har visat att många nyanställda väljer att lämna branschen efter tre år på grund av orimliga krav på övertid, obefintlig balans mellan arbete och fritid samt en låg ingångslön. LÄS MER

  5. 4. Inre motivation kopplat till empowerment som ledningsprincip : En kvalitativ studie på ett konsultföretag med en decentraliserad organisationsstruktur

    Kandidat-uppsats, Södertörns högskola/Institutionen för samhällsvetenskaper

    Författare :Sara Kjellgren; Victoria Briding; [2016]
    Nyckelord :Participative management; decentralized organizational structure; empowerment; intrinsic motivation; Decentraliserat ledarskap; platt organisationsstruktur; empowerment; inre motivation;

    Sammanfattning : Allt sedan insikten om att de anställdas produktivitet är ett resultat av hur pass motiverade de är har teorier utvecklats i syfte att förklara vad som motiverar dem. Tidigare forskning har utvecklat dessa teorier, vilka visar hur en decentraliserad organisationsstruktur, där ansvaret är fördelat och sprider sig i en horisontell riktning, tenderar att öka den inre motivationen. LÄS MER

  7. 5. Lateral Utveckling - En kvalitativ studie om hur en horisontellt strukturerad organisation arbetar med Talent Management-strategin

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Clara Karlsson; Emma Olsson; Johanna Uhde; [2016]
    Nyckelord :Laterala utvecklingsmöjligheter; Låg personalomsättning; Horisontell organisationsstruktur; Talent Management; Human Resource Management; Business and Economics;

    Sammanfattning : Talent Management-strategin har i dagens användning ofta ett hierarkiskt fokus, i denna uppsats studeras därför hur en horisontellt strukturerad organisation använder strategin. Studien visar tydliga tecken på att Talent Management kan användas på andra sätt än hur den befintliga strategin är utformad. LÄS MER