Sökning: "Decentraliserat ledarskap"
Visar resultat 1 - 5 av 8 uppsatser innehållade orden Decentraliserat ledarskap.
1. Bäst lägesbild leder : en fallstudie av Polismyndighetens insats på Drottninggatan den 7 april 2017
Kandidat-uppsats, FörsvarshögskolanSammanfattning : Det finns skilda uppfattningar kring vilken typ av beslutsfattande som anses vara mest önskvärd i extrema kontexter. Under insatsen efter terrorattentatet på Drottninggatan 2017 förekom ett initiativtagande hos personal på fältet i syfte att effektivisera arbetet, och som i denna studie valts att kallas decentraliserat beslutsfattande. LÄS MER
2. Relationen mellan dagens ledare och generation Y
Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE)Sammanfattning : The study shows that today's leaders find that generation Y is more adaptable and in need of more feedback unlike previous generations. We have also come to the conclusion that today's leaders need decentralized approaches to generation Y. LÄS MER
3. Fysiskt närvarande ledarskap. Spelar det någon roll? : En kvalitativ studie kring likheter och skillnader mellan fysiskt närvarande och fysiskt frånvarande ledarskap.
Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Management & OrganisationSammanfattning : Digitalization has made working outside the office easier. When the physical meeting between manager and employee does not exist, another type of leadership is needed. Research has shown that, as the information society has advanced, leadership has evolved from a traditional, hierarchical leadership to a more decentralized coaching leadership. LÄS MER
4. Operativ och taktisk logistik- Jämförelse melllan stridskrafterna avseende tillgänglighet, kontinuitet och förmåga till överlevnad
Magister-uppsats, FörsvarshögskolanSammanfattning : Syftet med uppsatsen är att, med hjälp av främst Moshe Kress principer för operativ logistik, analysera likheter och skillnader avseende hur armén, flygvapnet och marinen tillämpar logistik samt identifiera eventuella möjligheter att samordna tillämpningen för optimal effektivitet i en utveckling mot allt fler gemensamma operationer. Tyngdpunkt är på taktisk nivå. LÄS MER
5. Inre motivation kopplat till empowerment som ledningsprincip : En kvalitativ studie på ett konsultföretag med en decentraliserad organisationsstruktur
Kandidat-uppsats, Södertörns högskola/Institutionen för samhällsvetenskaperSammanfattning : Allt sedan insikten om att de anställdas produktivitet är ett resultat av hur pass motiverade de är har teorier utvecklats i syfte att förklara vad som motiverar dem. Tidigare forskning har utvecklat dessa teorier, vilka visar hur en decentraliserad organisationsstruktur, där ansvaret är fördelat och sprider sig i en horisontell riktning, tenderar att öka den inre motivationen. LÄS MER