Sökning: "physically present leadership"

Visar resultat 1 - 5 av 6 uppsatser innehållade orden physically present leadership.

  1. 1. Digitaliserat ledarskap : Hur leder vi effektivt på distans?

    Kandidat-uppsats, Högskolan Väst/Institutionen för ekonomi och it

    Författare :Hena Lundberg; John Wassberg; [2023]
    Nyckelord :Remote work; leadership; change; communication; digitization; strategy; Distansarbete; ledarskap; förändring; kommunikation; digitalisering; strategi;

    Sammanfattning : Detta arbete undersöker ämnet distansledarskap och kommunikation i samband med den utbredda användningen av distansarbete idag. Det introducerar samhälleliga förändringar och händelser som har lett till det ökade behovet av anpassning, särskilt i ljuset av pandemin Covid-19. LÄS MER

  3. 2. Hur påverkas medarbetarnas arbetsmotivation under ett distansledarskap?

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

    Författare :Maria Hansson; Stina Sahlin; [2022]
    Nyckelord :Covid -19; distance leadership; employee; motivation; Herzberg; extrinsic motivation; Covid-19; distansledarskap; medarbetare; motivation; Herzberg; yttre motivation;

    Sammanfattning : Bakgrund: Den 11:e mars 2020 deklarerade världshälsoorganisationen (WHO) att Covid-19 är en pandemi som medförde att alla som hade möjlighet skulle arbeta på distans. Detta ledde till att chefer behövde leda medarbetare på distans, men att medarbetarna utifrån sina arbetsuppgifter fick arbeta kvar på arbetsplatsen. LÄS MER

  4. 3. Det är svårt att springa milen tillsammans på distans : En intervjustudie om ledarskap på distans i Försvarsmakten

    Kandidat-uppsats, Karlstads universitet/Institutionen för samhälls- och kulturvetenskap (from 2013)

    Författare :Peter Olevik Dunder; Sara Jonasson Vikberg; [2020]
    Nyckelord :Developmental leadership; Leadership; Mission command; Swedish Armed Forces; Telecommuting; Telework; Distansarbete; Försvarsmakten; Ledarskap; Uppdragstaktik; Utvecklande ledarskap;

    Sammanfattning : Introduktion: Syftet var att undersöka hur Försvarsmaktens ledarskapsmodell lämpar sig vid distansarbete. Den globala trenden med ökat distansarbete, som förstärktes av Coronapandemin, har gjort distansarbete till ett aktuellt ämne. Officeren är skolad i det militära ledarskapet, anpassat efter krigets krav. LÄS MER

  5. 4. Hur påverkas medarbetarskap av distansledarskap : En kvalitativ studie om distansledarskapets påverkan på medarbetarnas engagemang och meningsfullhet

    Magister-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

    Författare :Elliot Fransson; Oscar Hagström; [2018]
    Nyckelord :Distance leadership; followership; digitization; communication; commitment; meaningfulness; Distansledarskap; medarbetarskap; digitalisering; kommunikation; medarbetarskapshjulet; engagemang; meningsfullhet;

    Sammanfattning : Bakgrund: Digitaliseringen har medfört betydande förändringar de senaste decennierna för hur kommunikation sker inom organisationer. Digitala kommunikationsmedier medför att organisationens medlemmar inte längre begränsas av att fysiskt närvara på arbetsplatsen. LÄS MER

  7. 5. Fysiskt närvarande ledarskap. Spelar det någon roll? : En kvalitativ studie kring likheter och skillnader mellan fysiskt närvarande och fysiskt frånvarande ledarskap.

    Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Management & Organisation

    Författare :Jacqueline Pertot; Eva Lemos; [2017]
    Nyckelord :leadership; physically present leadership; physically absent leadership; situational leadership; digitalization; communication; relationship; ledarskap; fysiskt närvarande ledarskap; fysiskt frånvarande ledarskap; situationsanpassat ledarskap; digitalisering; kommunikation; relation;

    Sammanfattning : Digitalization has made working outside the office easier. When the physical meeting between manager and employee does not exist, another type of leadership is needed. Research has shown that, as the information society has advanced, leadership has evolved from a traditional, hierarchical leadership to a more decentralized coaching leadership. LÄS MER