Sökning: "Human Recource"

Hittade 4 uppsatser innehållade orden Human Recource.

  1. 1. Talanghantering inom HR-området : En kvalitativ studie av chefers sätt att se och arbeta med talang

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för pedagogik och lärande (PEL)

    Författare :Olle Hägneryd; Wass Fredrik; [2024]
    Nyckelord :Talant; talant management; manager; HR; Talang; talanghantering; chef; HR;

    Sammanfattning : Syftet med studien var att undersöka hur chefer med personalansvar ser på talang som begrepp och hur de strategiskt arbetar med talanghantering för att upprätthålla en attraktiv arbetsplats. Studien genomfördes utifrån ett kvalitativt tillvägagångssätt med fem semistrukturerade intervjuer som ligger till grund för insamling av empiriska materialet. LÄS MER

  3. 2. Framtidens rekrytering, i en allt mer digitaliserad värld : - En kvalitativ studie om hur LinkedIn används i rekryteringsprocessen

    Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Sebastian Glas; Josefine Lidén; [2019]
    Nyckelord :HR; Human Recource; LinkedIn; Personalvetare; Professionellt verktyg; Rekrytering; Rekryteringsprocess; Rekryteringsverktyg; Sociala medier; Social rekrytering.;

    Sammanfattning : HR-arbetet är under ständig utveckling i en allt mer globaliserad värld, genom digitala lösningar förändras också rekryteringsarbetet. Plattformar så som LinkedIn ger möjligheten att finna kandidater i Australien så som i grannbyar. LÄS MER

  4. 3. Kultur som Mosaik : En fallstudie av Strategisk Human Resource Managements betydelse i skapandet av en enhetlig organisationskultur

    Kandidat-uppsats, Ekonomihögskolan, ELNU

    Författare :Hanna Löfgren; Sara Rensfeldt; [2012]
    Nyckelord :Organisationskultur; Strategisk Human Recource Management; ledarskap; medarbetarskap; organisationsförändring; kommunikation; kompetensutveckling;

    Sammanfattning : Syfte Syftet med vår uppsats är att skapa förståelse för hur ett företag kan arbeta med ett strategisk Human Resource Management (SHRM), samt hur SHRM kan fungera som ett ledningsverktyg för att frambringa överensstämmelse inom skilda kulturella grunder. Metod Vår uppsats är baserad på en kvalitativ metod där vi valt att angripa vårt problemområde via en abduktiv ansats för att kunna växla mellan empiri och teori. LÄS MER

  5. 4. Kompetensutveckling - En studie av ett kunskapsintensivt företag

    Magister-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Michael Hansson; Mattias Östman; Gustav Åberg; [2006]
    Nyckelord :Kunskapsintensiva företag; Kompetensutveckling; Kompetens; Utbildning; Human recource management; Management of enterprises; Företagsledning; management; Business and Economics;

    Sammanfattning : Syftet med uppsatsen är att generellt beskriva och förklara hur kopplingen mellan intentionen med samt uppföljningen av kompetensutveckling förhåller sig i det studerade kunskapsintensiva företaget. Uppsatsen är en fallstudie och bygger på en kvantitativ del och en kvalitativ. LÄS MER