Sökning: "Lewins trestegsmodell för förändring"

Visar resultat 1 - 5 av 6 uppsatser innehållade orden Lewins trestegsmodell för förändring.

  1. 1. Change Management and Digital Transformation : Analyzing Important Factors and Strategies for Successful Implementation of Digital Projects

    M1-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för textil, teknik och ekonomi

    Författare :Sarah Nemet Ahmed; [2022]
    Nyckelord :Change management; digital transformation; operator 4.0; change resistance; future state vision; employee involvement; theory of planned behavior; psychological contract; skeuomorphism;

    Sammanfattning : Change and adaptation to change has always been a part of human life. Some are more used to changes in their daily life and some are more resistant towards it. In big organizations all types of people are working together to create a better future. LÄS MER

  3. 2. Föräldrasamverkan i förändring under pandemin

    Uppsats för yrkesexamina på grundnivå, Mälardalens universitet/Akademin för utbildning, kultur och kommunikation

    Författare :Marielle Jarke; Maritza Andersson; [2022]
    Nyckelord :Föräldrasamverkan; förskollärare; förskola; pandemi; förändring; möjligheter;

    Sammanfattning : Syftet var att genom kvalitativa semistrukturerade intervjuer undersöka hur förskollärare upplevde förändringar i föräldrasamverkan till följd av pandemins påverkan. Åtta förskollärare har intervjuats och frågeställningarna riktades mot deras perspektiv på samverkan under pandemin. LÄS MER

  4. 3. Utmaningar för HR under oplanerade förändringar : En fallstudie om komplexiteten i att hantera covid-19 och de lärdomar som kan bidra till bättre framtida förutsättningar

    Kandidat-uppsats,

    Författare :Lisa Heinemann; Malin Jönsson; [2021]
    Nyckelord :HR; Oplanerad förändring; Krishantering; Strategisk HR; Ledning; Samverkan;

    Sammanfattning : Bakgrund och forskningsgap: I en föränderlig värld och med påverkan av covid-19, upptäcktes ett fenomen kring vilka förutsättningar som fanns och hur HR hanterat utmaningar som uppkommit, i samverkan med ledningen. Tidigare forskning om området ansågs otillräcklighet vilket skapade ett intresse för att undersöka det närmare. LÄS MER

  5. 4. Facilitating an Industry 4.0 Implementation

    Master-uppsats, KTH/Skolan för industriell teknik och management (ITM)

    Författare :Louise Larsson; Jennie Nilsson; [2019]
    Nyckelord :Industry 4.0; big data; artificial intelligence; augmented reality; virtual reality; cyber‐physical systems; cloud computing; change management; technological change; competence development; motivation; Lewin’s Three‐stage Model of Change; gamification; Industri 4.0; big data; artificiell intelligens; augmented reality; virtual reality; cyberfysiska system; molnlagring; förändringsledning; teknologisk förändring; kompetensutveckling; motivation; Lewins trestegsmodell för förändring; gamification;

    Sammanfattning : We are today facing an industrial revolution called Industry 4.0. Earlier in the human history, we have seen multiple industrial revolutions, but only after they actually happened. This is the first time we can see that an industrial revolution is on its way. LÄS MER

  7. 5. Medarbetare som drivkraft -En studie i hur medarbetardrivnaförändringsprocesser kan fungera.

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Linnea Björklund; Kajsa Bergström; [2018]
    Nyckelord :Förändringsprocesser; förändringsmodeller; planerad förändring; medarbetare; ledare; driva förändring; engagemang;

    Sammanfattning : Studiens syfte var att undersöka hur medarbetardrivna förändringsprocesser kan fungera för att se om detta kan vara ett komplement till ledardrivna förändringsprocesser, vilka är vanligastförekommande i tidigare litteratur. För att undersöka detta gjordes först en undersökning om hur ledardrivna förändringsprocesser kan fungera, därmed har relevanta tongivande teorier tagits upp, exempelvis Kotters åttastegsmodell och Lewins trestegsmodell. LÄS MER