Sökning: "Long-Term Incentive Programs"

Visar resultat 1 - 5 av 11 uppsatser innehållade orden Long-Term Incentive Programs.

  1. 1. Aktie- och aktiekursrelaterade incitamentsprogram - En civilrättslig undersökning avseende lag- och självregleringens inverkan på beslutsreglerna med beaktande av bakomliggande bolagsstyrningsproblem

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Lunds universitet/Juridiska institutionen; Lunds universitet/Juridiska fakulteten

    Författare :Natalie Nilsson; [2021]
    Nyckelord :Associationsrätt; Aktiemarknadsrätt; Civilrätt; Rättsekonomi; Incitamentsprogram; Bolagsstyrning; Corporate Governance; Law and Political Science;

    Sammanfattning : Aktie- och aktiekursrelaterade incitamentsprogram är vanligt förekommande på den svenska aktiemarknaden. Programmen riktas ofta till bolagsledningen i aktiemarknadsbolag i syfte att skapa långsiktiga bolagsstyrningsengagemang i aktieägarnas intresse samt att behålla och rekrytera nyckelpersoner till bolaget. LÄS MER

  3. 2. Effektivare livscykelanalyser med CoClass baserat på parametrisk modellering- Koppling mellan programvarorna Tekla Structure och GaBi

    Kandidat-uppsats, Örebro universitet/Institutionen för naturvetenskap och teknik

    Författare :Lennström Kristofer; Muangpetch Voraprat; [2018]
    Nyckelord :CoClass; Digital Models; Parameterization; LCA; EPD; CoClass; digitala modeller; parametrisering; LCA; EPD; Digital Models; Parameterization;

    Sammanfattning : Bakgrund: Sveriges riksdag har lagstiftat ett långgående miljömål om att Sverige som nation ska vara klimatneutralt till år 2045. I Sverige står bygg- och fastighetsbranschen för ca 18 % av det totala nationella utsläppet av växthusgaser. LÄS MER

  4. 3. The interconnection between executive shareholding and firm performance

    Master-uppsats, Göteborgs universitet/Graduate School

    Författare :Rex Ståhl; [2017-09-15]
    Nyckelord :Management Remuneration; Executive Shareholding; Long-term Incentive Programs; Agency Theory; Stock Market Performance;

    Sammanfattning : There has been a long standing debate regarding how firms can alleviate the agency problem and align the interests of the agent with those of the principal. In this study, we theorize that if firms can incentivize executives to act more like owners as opposed to agents, it will lead to better performance of the firm. LÄS MER

  5. 4. Incitament - ett hjälpmedel för organisationers överlevnad?

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Linnea Lövgren; Magdalena Stevens; Elvira Zetterberg; [2017]
    Nyckelord :Personnel incentives; Personnel motivation; Employee incentive plans; Short term incentives; Long term incentives; Business and Economics;

    Sammanfattning : Uppsatsens titel: Incitament - ett hjälpmedel för organisationers överlevnad? Seminariedatum: 2017-06-02 Kurs: FEKH69, Examensarbete i redovisning på kandidatnivå, 15 poäng Författare: Linnea Lövgren, Magdalena Stevens och Elvira Zetterberg Handledare: Rolf Larsson Nyckelord: Personnel incentives, Personnel motivation, Employee incentive plans, Short term incentives, Long term incentives Syfte: Syftet med uppsatsen är att undersöka om det är en skillnad i användandet av incitamentsprogram mellan etablerade och nya företag i hälsosektorn. Vidare undersöks det hur företagen framställer sig vilja attrahera, behålla och motivera personal och om deras incitamentsprogram överensstämmer med rekommenderat program enligt vald teoriram. LÄS MER

  7. 5. Equity-Based Remuneration for Swedish CEO's

    D-uppsats, Handelshögskolan i Stockholm/Institutionen för företagande och ledning

    Författare :Mikael Ehne; [2013]
    Nyckelord :Executive Compensation; Long-Term Incentive Programs; Share-Based Remuneration; Agency Theory; Institutionalism;

    Sammanfattning : This study examines the underlying reasons for observed relative differences in the use of equity-based remuneration for Swedish CEO's. Adopting a qualitative approach, the empirical foundation of the paper is interviews with key decision-makers in the area, namely directors of large public firms and institutional shareholder representatives. LÄS MER