Sökning: "Organisation Processen"

Visar resultat 16 - 20 av 523 uppsatser innehållade orden Organisation Processen.

  1. 16. Att använda maskininlärning som försvar mot desinformation

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för informationsteknologi

    Författare :Felix Rundquist; [2023]
    Nyckelord :maskininlärning; maskininlärningsalgoritmer; desinformation; fake news; maskininlärningsalgoritmers effektivitet;

    Sammanfattning : Desinformation, eller fake news som det kallas i vissa sammanhang, är ett problem som i samband med internet blivit allt större. Vare sig det gäller politiska val, falska påståenden om Covid-19 eller krigspropaganda så lever vi idag i vad vissa kallar för en infodemi. LÄS MER

  3. 17. ”Många gånger blir folk oroliga bara för att det sker en förändring” : En kvalitativ studie om arbetstagares upplevelser under en omorganisation

    Kandidat-uppsats, Luleå tekniska universitet/Institutionen för ekonomi, teknik, konst och samhälle

    Författare :Emma Lindbäck; [2023]
    Nyckelord :Reorganization; employees; psychosocial work environment; social support; participation; Omorganisation; arbetstagare; psykosocial arbetsmiljö; socialt stöd; delaktighet;

    Sammanfattning : I detta examensarbete har upplevelser av den psykosociala arbetsmiljön under en rådande omorganisation undersökts. Studien har en kvalitativ forskningsansats som baseras på åtta semistrukturerade intervjuer med arbetstagare som innehar olika yrkesbefattningar men som arbetar inom en och samma organisation. LÄS MER

  4. 18. Knowledge management och förvärvande av tyst kunskap : Att skapa förutsättningar och motivation

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Umeå universitet/Företagsekonomi

    Författare :Anthony Dahl; Anton Laine; [2023]
    Nyckelord :Knowledge management; tacit knowledge; tacit knowledge transfer; tacit knowledge acquisition; tacit knowledge sharing; Kunskapshantering; tyst kunskap; överförande av tyst kunskap; förvärvande av tyst kunskap; delande av tyst kunskap; kunskapsöverföring; kunskapsintensiva organisationer;

    Sammanfattning : Vi rör oss mer och mer mot ett kunskapssamhälle. Kunskap är en av de viktigaste resurserna för företag och för samhället. Kunskap bidrar starkt till organisationers konkurrenskraft och samhällets utveckling genom innovation. Om kunskapen hanteras korrekt och ändamålsenligt för den med sig konkurrensfördelar. LÄS MER

  5. 19. Scouting - mer än bara fotbollsspelaren : En kvalitativ studie om scoutingverksamheten ur ett professionaliserings- och hållbarhetsperspektiv

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för idrottsvetenskap (ID)

    Författare :Erick Bägerfeldt; [2023]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Scouting av spelare är en viktig del i processen att rekrytera nya spelare tillklubben. Hur klubbarna väljer att jobba med scouting är väldigt olikaberoende på organisation och ekonomi. LÄS MER

  7. 20. Är alla onboard med onboardingen? : En kvalitativ studie om hur onboardingprocessen kan främja arbetsmiljön för yrkesarbetare med ett fysiskt krävande arbete

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för management (MAN)

    Författare :Malin Fred; Irma Ronström; [2023]
    Nyckelord :Onboardingprocessen; arbetsmiljö; arbetsolyckor; mentorskap; uppföljning;

    Sammanfattning : Syfte: Syftet med studien är att undersöka hur en organisation i byggbranschen arbetar med onboarding för att främja en god arbetsmiljö och hur yrkesarbetare upplever processen för att förstå utmaningarna med onboardingprocessen. Metod: För att besvara studiens forskningsfrågor och ge oss möjligheten att växla mellan det teoretiska och empiriska materialet har en abduktiv forskningsansats tillämpats inom ramen för en kvalitativ forskningsstrategi. LÄS MER