Sökning: "Organisationens agerande"

Visar resultat 1 - 5 av 45 uppsatser innehållade orden Organisationens agerande.

  1. 1. "Samverkan - det är grundpelaren" : En kvalitativ studie utifrån samverkan mellan specialpedagoger och lärare runt det proaktiva arbetet på lågstadiet.

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Malmö universitet/Fakulteten för lärande och samhälle (LS)

    Författare :Susan Verlinden; Annica Thörn; [2023]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Sammanfattning/Abstract Thörn, Annica och Verlinden, Susan (2022). ”Samverkan - det är grundpelaren.” Specialpedagogprogrammet, Institutionen för skolutveckling och ledarskap, Lärande och samhälle, Malmö universitet, 90 hp. LÄS MER

  3. 2. H&M - det hållbara valet? : En fallstudie av H&Ms CSR-kommunikation via Instagram

    Kandidat-uppsats, Mittuniversitetet/Institutionen för kommunikation, kvalitetsteknik och informationssystem (2023-)

    Författare :Amanda Sjökvist; Ann-Sofie Tjernberg; [2023]
    Nyckelord :Corporate social responsibility; CSR; Kommunikation; H M; Hållbarhet;

    Sammanfattning : Problemformulering och syfte: Under de senaste åren har H&M utsatts för kritik från många håll. De har anklagats för att inte alltid handla etiskt eller ta sitt sociala ansvar och har bland annat anklagats för rasism och greenwashing. LÄS MER

  4. 3. Uppförandekod och ansvarstagande i svensk banksektor

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Företagsekonomi

    Författare :Elin Medelberg; Lisa Tuvesson; [2023]
    Nyckelord :Ethics; code of conduct; accountability; formal management; informal management; Etik; uppförandekod; ansvarstagande; formell styrning; informell styrning;

    Sammanfattning : Syfte: Syftet med studien är att undersöka hur ansvarstagande för att följa organisationers uppförandekod skapas bland medarbetarna i organisationen. Metod: Studien är kvalitativ med abduktiv ansats och består av en förstudie och åtta semi-strukturerade intervjuer med medarbetare på en svensk bank. LÄS MER

  5. 4. Ledarskap i förändring : - Perspektiv från första linjens chef i offentlig sektor.

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för management (MAN)

    Författare :Petra Olejnik; Filip Sillerström; Viktor Åberg; [2023]
    Nyckelord :leadership; first line manager; supervisor; organizational change; public sector; expansion; Swedish Armed Forces.; ledarskap; första linjens chef; organisationsförändring; offentlig sektor; expansion; Försvarsmakten.;

    Sammanfattning : Syfte: Syftet med studien är att undersöka och skapa förståelse om hur första linjens cheferresonerar kring sitt ledarskap när organisationen genomgår en expansion. Metod: En studie som beskriver ledarskapet uppfattas ur ett chefsperspektiv genomförd medabduktiv ansats som utgångspunkt, vidare med semistrukturerade intervjuer där treplutonchefer från Luftvärnsregementet i Halmstad har varit delaktiga. LÄS MER

  7. 5. Att främja hälsan hos den utsatta medarbetaren : Hur ser HR- personal sin roll och sin arbetsmiljö i arbete mot kränkningar och mobbning

    Master-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för arbetshälsovetenskap och psykologi

    Författare :Johanna Vähätalo; [2022]
    Nyckelord :Bullying; Workplace; Human Resource Personnel; Kränkande särbehandling; mobbning; arbetsplats; HR-personal;

    Sammanfattning : Problemformulering: HR-personal kommer ofta i kontakt med arbetsmiljöproblemet kränkande särbehandling och mobbning. Forskning visar att deras arbete kring detta inte är enkelt.  Erfarenhet av dåligt organisatoriskt svar lämnar de utsatta i sin tur ofta nedtystade i sina upplevelser. LÄS MER