Sökning: "Staffing and Recruitment Companies"

Visar resultat 16 - 20 av 21 uppsatser innehållade orden Staffing and Recruitment Companies.

  1. 16. Arbetsmiljöansvar vid uthyrning av arbetskraft kontra entreprenad

    Kandidat-uppsats, Institutionen för ekonomistyrning och logistik (ELO)

    Författare :Sandra Hansson; [2013]
    Nyckelord :Employers; Work Environment Responsibility; Work Environment Act; Temporary Work Agencies; Outsourcing; International Labour Organization; Client Company; Rented labour workers; Arbetsgivare; Arbetsmiljöansvar; Arbetsmiljölagen; Bemanningsföretag; Entreprenad; International Labour Organization; Kundföretag; Uthyrda arbetskraft arbetstagare;

    Sammanfattning : Bemanningsföretagen har sedan legaliseringen 1993 fått fäste på den svenska arbetsmarknaden. Bemanningsbranschen innebär en förändring av det traditionella anställningsförhållandet som vanligtvis är tvåpartsrelation till att bli en trepartsrelation. LÄS MER

  3. 17. Konsultmässighet i bemanningsbranschen : Hur konsultchefer arbetar för att möta krav från omgivningen

    Kandidat-uppsats, Sociologiska institutionen

    Författare :Viktoria Thorén; David Magnusson; [2013]
    Nyckelord :staffing industry; consultant managers; emotional labor; legitimacy; bemanningsföretag; konsultchefer; emotionellt arbete; legitimitet;

    Sammanfattning : Denna uppsats undersöker bemanningsföretagen och hur konsultcheferna arbetar för att tillgodose krav från kundföretag och omgivningen. Som en del av detta studeras även vilka krav som ställs på de uthyrda konsulterna och vad uppförandet har för betydelse inom bemanningsbranschen. LÄS MER

  4. 18. I do it for myself : A study on motivational differences between contracted and permanent employees in Sweden

    Master-uppsats, Handelshögskolan vid Umeå universitet

    Författare :Matilda Sundberg; Malin Edlund; [2011]
    Nyckelord :Motivation; Contracted worker;

    Sammanfattning : Over the past decades outsourcing decades outsourcing has become an increasing trend.Firms decide to outsource in order to increase their profits or flexibility and many differentfunctions of the firm may be outsourced, one of them being the Human Resource (HR)function. LÄS MER

  5. 19. Directing Consultants' Effort -A Study of Four Staffing Companies

    C-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Alexandra Andersson; Sofie Andersson; [2008-06-10]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Background and discussion of the problem: In the staffing company business a unique situation exists because of the three part relation between the staffing company, the users of the staffing companies’ services, and the consultants employed by the staffing company. To over bridge the conflicting objectives of the staffing company and the consultant incentive systems are designed. LÄS MER

  7. 20. How graduating students perceive the staffing and recruitment industry : A study on corporate reputation

    Kandidat-uppsats, IHH, Företagsekonomi

    Författare :Christopher Broman; Robin Cabander; Emilia Karlsson; [2008]
    Nyckelord :Corporate Reputation; Reputation Quotient; League Tables; Staffing and Recruitment Companies; Företagets anseende; Corporate Reputation; Reputation Quotient; League table; Bemanningsföretag; Rekrytering;

    Sammanfattning : Purpose: The purpose of this study is to measure and compare the corporate reputation of four staffing and recruitment companies, from the perspective of graduating students. Background: Corporate reputation is a concept that has interested researchers for the last four decades, and still the concept incorporates a number of varied definitions, contexts and measurement methods (Gotsi & Wilson, 2001). LÄS MER