Sökning: "Stock-Option Programs"

Visar resultat 1 - 5 av 10 uppsatser innehållade orden Stock-Option Programs.

  1. 1. Villkorsändringar i utställda optionsprogram : En skatterättslig studie

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Karlstads universitet/Handelshögskolan (from 2013)

    Författare :Maria Magnusson; [2023]
    Nyckelord :Skatterätt; personaloptioner; värdepappersregeln; kvalificerade personaloptioner; incitamentsprogram;

    Sammanfattning : Den som inom ramen för ett optionsbaserat incitamentsprogram gjort ett förmånligt förvärv av optioner ska enligt huvudregeln förmånsbeskattas härför. Optionens skatterättsliga karaktär bedöms vid förvärvstidpunkten och det som civilrättsligt utgör en teckningsoption, en köpoption eller en syntetisk option kommer vid den skatterättsliga bedömningen att betraktas som ett värdepapper, en personaloption, en kvalificerad personaloption eller en allmän löneförmån. LÄS MER

  3. 2. Factors influencing the share repurchase decision : A look into Nordic firms

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Umeå universitet/Företagsekonomi

    Författare :Fredric Wållberg; Ezra Anglemier; [2021]
    Nyckelord :Corporate Governance; Share Repurchases; Logistic regression; Payout Policy;

    Sammanfattning : This thesis investigates the relationship between share repurchase decisions and severalfinancial variables the year before. We link financial theories such as signaling,substitution, leverage, excess capital, corporate governance, employee stock option, andlegitimacy theory to this relationship and create a hypothesis to test in a quantitative study. LÄS MER

  4. 3. An investigation into interlinkages between CEO compensation and firm risk

    Magister-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Chaitra Harish Bhat; Thordis Sveinsdottir; [2016]
    Nyckelord :CEO compensation; Incentives; Bonus; Stock options; Risk management; Firm risk; Firm size; Firm Leverage; Corporate governance; Agency theory; Managerial power theory; Regression analysis.; Business and Economics;

    Sammanfattning : Purpose: The purpose of this research is to do an investigation on the interlinkages between CEO compensation and the firm risk. It further intends to see in particular, whether the firm risk has been interlinked with components of compensation like CEO’s incentive/bonus and stock options. LÄS MER

  5. 4. En morot från staten – Kvalificerade personaloptioner ur ett rättssäkerhetsperspektiv

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Lunds universitet/Juridiska institutionen

    Författare :Linnea Ranvinge; [2016]
    Nyckelord :Skatterätt; Personaloptioner; Incitamentsprogram; Rättssäkerhet; Law and Political Science;

    Sammanfattning : Alltsedan incitamentsprogrammen introducerades i Sverige med inspiration från USA i mitten på 1900-talet har beskattningen av dem orsakat såväl tillämpningsproblem som debatt. Det handlar om de situationer där ett företag erbjuder anställda aktier i bolaget antingen i form av värdepapper eller personaloptioner. LÄS MER

  7. 5. Cross-border taxation of employee stock options - Is the Swedish Supreme Administrative Court’s ruling in case 1480-15 and 1483-15 regarding taxation of employee stock options supported by the case law provided by the European Court of Justice?

    Magister-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrätt

    Författare :Ida Olofsson; [2016]
    Nyckelord :Employee stock options; Cross-border taxation; OECD; Fundamental freedoms; Comparable situations; Law and Political Science;

    Sammanfattning : The aim of this thesis is to present issues related to cross-border taxation of employee stock options and critically inquiring whether the Swedish Supreme Administrative Court’s reasoning about comparable situations in the two rulings concerning taxation of stock options is supported by ECJ case law. On 4th of November 2015, the Supreme Administrative Court in Sweden issued two rulings concerning taxation of foreign earned income from employee stock option and share programs that was earned before the employee moved to Sweden and became a Swedish tax resident, but was actually paid to the employee after that point. LÄS MER