Sökning: "Trivsel"

Visar resultat 26 - 30 av 816 uppsatser innehållade ordet Trivsel.

  1. 26. Jämställdhet inom en fotbollsförening : En kvantitativ undersökning om en fotbollsförening gällande kön, positioner och likvärdighet

    L2-uppsats, Karlstads universitet

    Författare :Isabelle Lundgren; Ronja Danielsson; [2023]
    Nyckelord :jämställdhet; fotboll; mobbning; trivsel;

    Sammanfattning : I denna uppsats har vi undersökt en fotbollsförening gällande jämställdhet. Syftet med uppsatsen var att undersöka hur jämställdheten ser ut i föreningen ur både ledarnas och spelarnas perspektiv, samt om det framkommer likheter och/eller skillnader beroende på exempelvis position eller kön. LÄS MER

  3. 27. Yrkesrollen alla har åsikter om och tror sig kunna göra bättre själva : En kvantitativ studie om social och arbetsrelaterad self-efficacy hos barnhandläggare inom svensk socialtjänst.

    Kandidat-uppsats, Mälardalens universitet/Akademin för hälsa, vård och välfärd

    Författare :Sabina Östling; Zandra Steffert; [2023]
    Nyckelord :Self-efficacy; social worker; work environment; child welfare and social worker within child welfare.; Self-efficacy; barnavårdsutredningar; socialtjänsten; arbetsmiljö samt socialsekreterare.;

    Sammanfattning : The working environment in social services has long been talked about. Recently, the working environment of child case workers has been in particular focus on the basis that it is difficult to retain and recruit new staff for this profession. LÄS MER

  4. 28. Samverkan mellan hem och förskola förskollärares och utlandsfödda vårdnadshavares upplevelser av samverkan

    Uppsats för yrkesexamina på grundnivå, Luleå tekniska universitet/Institutionen för hälsa, lärande och teknik

    Författare :Alana Neme; [2023]
    Nyckelord :samverkan; interkultyralitet i förskolan; utlandsfödda vårdnadshavare; kommunikation; språk; intervju;

    Sammanfattning : Syftet med studien har varit  att bidra med kunskap om vilken uppfattning förskollärare och  utlandsfödda vårdnadshavare har av samverkan och kommunikation mellan hem och förskola och vad enligt deras upplevelser, kan hindra eller främja ett gynnsamt samarbete och kommunikation med varandra. Studien utgår från följande frågor: Hur  upplever utlandsfödda vårdnadshavare och förskollärare samverkan och kommunikation mellan hem och förskola? Vad anser förskollärare främjar eller hindrar i deras samverkan och kommunikation med utlandsfödda vårdnadshavare? Vad anser utlandsfödda vårdnadshavare  främjar eller hindrar deras samverkan och kommunikation  med förskolan? För att få svar på dessa frågor har denna studie  genomförts via  kvalitativa semistrukturerade intervjuer med tre utbildade förskollärare och  tre utlandsfödda vårdnadshavare. LÄS MER

  5. 29. Motivation vid arbete på distans : En studie om motivationsfaktorer vid distansarbete

    Kandidat-uppsats, Högskolan Dalarna/Institutionen för kultur och samhälle

    Författare :Tobias Dahlin; Dmitry Koshchiy; [2023]
    Nyckelord :Remote-work; Motivational factors; Recognition; Performance; Personal development; Task; Distansarbete; Motivationsfaktorer; Bekräftelse; Prestation; Personlig utveckling; Arbetsuppgifter;

    Sammanfattning : Syftet med studien var att beskriva och förklara betydelsen och korrelationen mellan olika motivationsfaktorer vid distansarbete. En enkät utformad i Microsoft Forms användes för att mäta fyra motivationsfaktorer “bekräftelse”, “prestation”, “personlig utveckling” och“ arbetsuppgift” baserade på Hertzbergs motivationsteori. LÄS MER

  7. 30. Vem är jag? : Medarbetarens utmaningar under företagstillväxt.

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för management (MAN)

    Författare :Amanda Paldeak Nilsson; Sara Samuelsson; Maja Steenari; [2023]
    Nyckelord :Medarbetare; Företagstillväxt; Utmaningar;

    Sammanfattning : Tillväxt på en arbetsplats har stor påverkan på organisationen i fråga, det har också stor inverkan på medarbetaren inom den. Tidigare forskning kring tillväxt fokuserar till stor del mot organisationen eller ledaren. Forskning tyder dock på att företag har kraftig påverkan på medarbetarnas hälsa, trivsel och generella lycka. LÄS MER