Avancerad sökning

Visar resultat 1 - 5 av 8 uppsatser som matchar ovanstående sökkriterier.

  1. 1. Utformningen av belöningssystem i börsnoterade företag på Large Cap

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

    Författare :Skarlet Amseeh; Ebba Skill; Victoria Espeset; [2023]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Bolagsstyrning inom börsnoterade företag har länge varit intressant, särskilt med fokus på belöningssystem och redovisningsskandaler. Svenska bolagsstyrnings regler, som inkluderar riktlinjer för ersättning, syftar till att främja långsiktigt värdeskapande och ökad transparens. LÄS MER

  3. 2. Införandet av MiFID II : En förändrad framtid för finansinstituten?

    Kandidat-uppsats, Högskolan Kristianstad/Fakulteten för ekonomi

    Författare :Robin Hermansson; Simon Lindell; [2018]
    Nyckelord :MiFID II; bolagsstyrning; finansiell rådgivning; belöningssystem; opportunism;

    Sammanfattning : Financial advisors has a responsibility to cater customers needs, but are at the same time controlled through corporate governance to benefit their employer, which has caused troubles regarding opportunism. MiFID II intends to regulate opportunism through more documentation and regulations on commission. LÄS MER

  4. 3. Belöningssystem - Intervjuer med stora svenska onoterade aktiebolag

    Magister-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Christoffer Eriksson; Magnus Mattsson; [2011-06-27]
    Nyckelord :Agent teorin; betalning för prestation; stewardship teorin; bolagsstyrning; ägandestruktur; ekonomisk-filosofiska argument;

    Sammanfattning : Problemformulering: Vad påverkar utformningen av belöningssystem i stora onoterade svenska aktiebolag till individer med chefsbefattningar? Syfte: Att ta reda på vad som påverkar utformningen av belöningssystem i stora onoterade svenska aktiebolag till personer som innehar chefsbefattningar. Genom att studera hur dessa bolag utformar sina belöningssystem vill vi föra en diskussion kring hur de använder sig av belöningar i praktiken. LÄS MER

  5. 4. Rörlig ersättning och arbetsmotivation : En studie av belöningssystem till de anställda på DeLaval

    Magister-uppsats, Akademin för hållbar samhälls- och teknikutveckling; Akademin för hållbar samhälls- och teknikutveckling

    Författare :Anna-Karin Gunstad; Amanda Alexandersson; [2011]
    Nyckelord :Arbetsmotivation; rörlig ersättning; verksamhetsstyrning; bolagsstyrning; principal agentteori; balanserade styrkort;

    Sammanfattning : Syftet med studien är att förstå varför medarbetarna på avdelningen Capital Goods, DeLaval, trots rörlig ersättning som motivationshöjare, har svårt att uppnå de mål som är uppsatta i deras balanserade styrkort. Syftet är vidare att komma med förbättringsförslag till ledningen om hur de ytterligare kan motivera sina medarbetare. LÄS MER

  7. 5. Tillväxt och bolagsstyrning i snabbväxande företag

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Gunnar Bloom; Anna Block; [2010]
    Nyckelord :Corporate governance; bolagsstyrning; gasellföretag; snabb tillväxt; styrelse; Management of enterprises; Företagsledning; management; Business and Economics;

    Sammanfattning : Att finna och beskriva mönster i företagets utvecklingsstadier samt att belysa hur olika kategorier inom bolagsstyrning formaliseras under ett företags tillväxt. Målsättningen är att vår uppsats ska bidra till en större kunskap kring hur bolagsstyrningen faktiskt formas när företaget växer kraftigt under en begränsad tidsperiod. LÄS MER