Sökning: "bemanningsföretag"

Visar resultat 21 - 25 av 335 uppsatser innehållade ordet bemanningsföretag.

  1. 21. Arbetsgivares förväntningar på skolsköterskor : En innehållsanalys av platsannonser

    Magister-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för hälsovetenskaper

    Författare :Elin Nilsson; [2022]
    Nyckelord :Competence; student health care; health promotion at schools; nursing; Elevhälsa; kompetens; hälsofrämjande arbete; omvårdnad;

    Sammanfattning : Bakgrund: Riksföreningen för skolsköterskor och Svensk sjuksköterskeförening beskriver skolsköterskors yrkesspecifika kompetens i termer av sex kärnkompetenser: Personcentrerad vård, Samverkan i team, Evidensbaserad vård, Förbättringskunskap för kvalitetsutveckling, Säker vård samt Informatik. Specialistutbildningen till skolsköterska leder till en magisterexamen i omvårdnad men omvårdnad – som kompetens- och verksamhetsområde – nämns inte i Skollagens beskrivning av elevhälsans utformning. LÄS MER

  3. 22. Arbetsbrist i bemanningsbranschen - En arbetsrättslig studie

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrätt

    Författare :Alva Nettelman; Paulina Jansson; [2022]
    Nyckelord :Arbetsbrist; LAS; Bemanningsbranschen; Law and Political Science;

    Sammanfattning : Sedan bemanningsbranschen avreglerades i början av 1990-talet har utvecklingen varit stor och är idag en integrerad del av svensk arbetsmarknadsmodell. En anledning till den allt större efterfrågan är att inhyrning av personal ökar företagens flexibilitet. LÄS MER

  4. 23. ATT BYGGA GEMENSKAP PÅ DISTANS

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet

    Författare :Sofia Håkansson; Erica Kopp; [2021-08-05]
    Nyckelord :onboarding; praxisgemenskap; socialisation; distans; nyanställda;

    Sammanfattning : Syfte: Syftet med denna studie är att analysera hur frågan om omställningen till onboardingprocesser samt skapandet av gemenskap för nyanställda på distans diskuteras i texter inom HR-området. Teori: Studien tar utgångspunkt i Lave och Wengers teori om situerat lärande och praxisgemenskap. LÄS MER

  5. 24. Diskriminering i rekryteringsprocessen : En kvalitativ studie om tio bemanningsföretags diskrimineringsåtgärder

    Kandidat-uppsats, Jönköping University/Högskolan för lärande och kommunikation

    Författare :Kajsa Holm Bjerklinger; Pauline Sigfridsson; [2021]
    Nyckelord :Diskriminering; rekryteringsprocessen; bemanningsföretag; blindspot bias;

    Sammanfattning : Syftet med studien var att undersöka hur bemanningsföretag i Sverige aktivt arbetar för att undvika diskriminering i rekryteringsprocessen av bemanningspersonal. Kön, etnicitet och ålder har visats vara de vanligast förekommande grunderna för diskriminering i rekryteringssammanhang. LÄS MER

  7. 25. “Förlorar man sitt jobb hittar man ett nytt imorgon” - en kvalitativ studie ur konsultchefers perspektiv på osäkra anställningsformer och hur de agerar i sin roll som arbetsgivare för anställda inom vårdbemanning

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Sociologiska institutionen; Lunds universitet/Sociologi

    Författare :Inez Filipovic; [2021]
    Nyckelord :prekariatet; flexibilitet; konsultchefer; osäker anställningsform; vårdbemanning; bemanningsbransch; konsulter; uthyrd arbetskraft; sjuksköterskor; läkare; Social Sciences;

    Sammanfattning : En mer flexibel och effektiv arbetsmarknad med olika lagregleringar har lett till en arbetsmarknad där allt fler bemanningsföretag hyr ut arbetstagare, ofta under kortare perioder. Att vara uthyrd arbetstagare ses ofta som en osäker anställningsform. Denna uppsats ämnar att undersöka konsultchefers syn på osäkra anställningsformer. LÄS MER