Sökning: "career advancement factors"

Visar resultat 16 - 20 av 34 uppsatser innehållade orden career advancement factors.

  1. 16. Organisationers initiativ spelar roll : En studie om hur kvinnor upplever att organisatoriska faktorer underlättar karriäravancemanget

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE)

    Författare :Malin Malmsten; Victoria Karén; Malin Forser; [2019]
    Nyckelord :Kvinnor; avancemang; karriär; organisation; nätverk; mentorskap; kompetensutveckling; flexibla arbetstider;

    Sammanfattning : Problemformulering: Hur upplever kvinnor i chefspositioner att organisatoriska faktorer har underlättat deras möjligheter till karriäravancemang? Syfte: Syftet med studien är att skapa en förståelse kring hur kvinnor i högre chefsbefattningar upplever att organisatoriska faktorer har underlättat deras avancemang i arbetslivet. Fortsättningsvis är syftet att pröva den teoretiska referensramen mot empirin i förhoppning om att bilda en utökad kunskap kring företeelsen ur ett strukturellt perspektiv. LÄS MER

  3. 17. Jämställdhet inom revisionsbranschen : en kvalitativ studie om kvinnliga revisorers karriärval

    Kandidat-uppsats, Högskolan Kristianstad/Fakulteten för ekonomi

    Författare :Azer Al-Merza; Festim Pacolli; [2019]
    Nyckelord :Auditing; women’s career choices; family; mentoring; network; motivation; Revision; kvinnors karriärval; familj; mentorskap; nätverk; motivation;

    Sammanfattning : Inom revisionsbranschen är det få kvinnor på de högre positionerna och speciellt på positionen delägare. Även tidigare forskning har visat att det råder stora skillnader i könsfördelningen på de högre positionerna i revisionsbyrån. LÄS MER

  4. 18. Att avancera i yrkeslivet : En kvalitativ studie om kvinnliga revisorers karriärutveckling i relation till mentorskap och sociala nätverk

    Kandidat-uppsats, Högskolan Kristianstad/Fakulteten för ekonomi

    Författare :Bujar Sadiku; Huy Vu; [2018]
    Nyckelord :Female career advancement; Audit industry; Mentoring; Social network; Qualitative research; Kvinnligt karriäravancemang; Revisionsbranschen; Mentorskap; Sociala nätverk; Kvalitativ forskning;

    Sammanfattning : Problem för kvinnor att nå organisatoriska toppositioner har sedan en längre tid varit ett omdebatterat ämne i Sverige. Enligt tidigare forskning ses den svenska revisionsbranschen som mansdominerad där maskulinitet är inbyggd i branschens struktur. LÄS MER

  5. 19. Kvinnliga revisorer bankar på glastaket : En studie av revisionsbyråer i Stockholm

    Kandidat-uppsats, Södertörns högskola/Företagsekonomi

    Författare :Sofia Mårtensson; Emma Österdahl; [2017]
    Nyckelord :Glass ceiling; equality; career advancement; women in work; auditing;

    Sammanfattning : The Glass ceiling is a metaphor used to explain how women can be limited from reaching the top positions in their careers by being stuck under a transparent glass ceiling. Despite the fact that Sweden is one of the most gender equal countries in the world, the current statistics show that women in Sweden generally earn less than men, take larger responsibility of parenting and only represent a minority in boards and leading positions. LÄS MER

  7. 20. Why are women underrepresented in engineering management? : the case of Asea Brown Boveri (ABB)

    Magister-uppsats, Högskolan i Gävle/Företagsekonomi

    Författare :Eleni Tsakalou; [2016]
    Nyckelord :glass ceiling; gender stereotyping; networking; women in engineering; family;

    Sammanfattning : Purpose: The purpose of this study is to examine the factors that influence the underrepresentation of women in managerial positions in engineering sector. The study is based on the fact that there are less female leaders both in management and in engineering. LÄS MER