Sökning: "career advancement factors"

Visar resultat 21 - 25 av 34 uppsatser innehållade orden career advancement factors.

  1. 21. Kvinnors karriäravancemang i revisions- och finansbranschen : En studie om vilka faktorer som påverkar kvinnors karriärmöjligheter

    Magister-uppsats, Linköpings universitet/Företagsekonomi; Linköpings universitet/Filosofiska fakulteten

    Författare :Elin Ehn; Karin Rudengren; [2016]
    Nyckelord :career opportunities; women; audit industry; finance industry; gender; career; female career advancement; karriärmöjligheter; kvinnor; revision; finans; kön; karriär; kvinnors karriäravancemang;

    Sammanfattning : Background/problem: Historically, the audit and finance industry have been dominated by men but today the majority of the co-workers are women. Despite this progress, women in both industries are still underrepresented in top positions and are still facing problems in their career advancement. LÄS MER

  3. 22. Motivated to retain? A study of motivational factors among trainees in a FMCG company

    Master-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för tjänstevetenskap

    Författare :Anna Sundberg; [2015]
    Nyckelord :Intrinsic motivation; extrinsic motivation; personal development; communication; career; Social Sciences;

    Sammanfattning : Talented employees are important for companies, and graduate programs are designed to internal educate talented students to make them a strong resource for the company. A problem is that trainees tend to leave the company after the program. LÄS MER

  4. 23. Hur blir man en attraktiv arbetsgivare? : Karriären, vägen till framgång!

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för socialt arbete och psykologi

    Författare :Maria Lenströmer; Josephine Marklund; [2015]
    Nyckelord :Employer branding; Salary; CSR; MDS; Career advancement; Employer branding; Lön; CSR; MDS; Avancemang;

    Sammanfattning : Syftet med studien var att undersöka om och hur löneform, möjlighet till avancemang samt företagets CSR-arbete påverkar potentiella arbetssökandes intentioner att söka en ledig tjänst. Studien genomfördes på studerande vid Högskolan i Gävle. 78 personer deltog i studien och genomfördes som enkätundersökning. LÄS MER

  5. 24. "Who's the boss?" : A reassessment of gender inequality in workplace authority in the Swedish public and private sector.

    Master-uppsats, Stockholms universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Clara Wadman; [2014]
    Nyckelord :Gender inequality; workplace authority; Sweden; sector; occupational gender segregation; work commitment.;

    Sammanfattning : The aim of this study is to examine potential gender inequality in authority positions in the Swedish labour market. In addition, this thesis intends to explore whether there is a difference in gender inequality between the public and the private sector. The results show that women have poorer advancement opportunities compared to men. LÄS MER

  7. 25. Kvinnor och deras karriäravancemang på managementkonsultföretag - en fallstudie om varför det är svårare för kvinnor att avancera på managementkonsultföretag

    C-uppsats, Handelshögskolan i Stockholm/Institutionen för företagande och ledning

    Författare :Emmie Sjöström; Julia Siklander; [2014]
    Nyckelord :women; gender; management consulting; career advancement; socially constructed gender roles;

    Sammanfattning : The purpose of the thesis is to examine why women face greater difficulties than men in the management consulting industry when advancing as well as to identify potential success factors that enable women to overcome the existing difficulties. In order to fulfil the purpose, a theoretical framework including gender and organisational theory has been applied to a qualitative case study of two Swedish management consulting firms. LÄS MER