Sökning: "competency based recruitment"

Visar resultat 16 - 20 av 26 uppsatser innehållade orden competency based recruitment.

1. 16. Effektiv projektering av broar

   Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Lunds universitet/Avdelningen för Konstruktionsteknik

   Författare :Jimmy Bengtsson; [2017]
   Nyckelord :Broprojektering; Effektivisering; Slakarmerad plattbro; Technology and Engineering;

   Sammanfattning : Marknaden för brobyggnad i Sverige är idag så god att företagen tvingas tacka nej till förfrågningar på grund av tidsbrist. Det är svårt att rekrytera nya konsulter eftersom det råder brist på arbetskraft med rätt kompetens, för att undvika att tacka nej till arbete är en potentiell lösning på tidsbristen att effektivisera arbetet. LÄS MER

3. 17. Berättelse som berör : kan storytelling bidra till att säkra den framtida kompetensförsörjningen inom Sveaskog?

   Master-uppsats, SLU/Dept. of Forest Products

   Författare :Caroline Lagergren; [2016]
   Nyckelord :marknadsföring; rekrytering; skogsindustrin och varumärke; brand; forest industry; marketing and recruitment;

   Sammanfattning : Skogsindustrin är en av de största basindustrierna i Sverige och erbjuder många arbetstillfällen. Ett av de största företagen inom branschen är Sveaskog, vilket är det enda statliga skogsbolaget och innehar ett skogsinnehav som motsvara 14 procent av landets skogsareal. LÄS MER

4. 18. Den rättvisa bedömningen av en kandidat : En kvalitativ studie av rekryterares yrkeskunskap

   Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier

   Författare :Michaela Annerstedt Hamberg; Lina Eklund; [2016]
   Nyckelord :Recruitment processes; professional knowledge; formal assessment methods; intuition; Rekryteringsprocesser; yrkeskunskap; formella bedömningsmetoder; magkänsla;

   Sammanfattning : The purpose of this study is to explore the professional knowledge of recruiters and how they balance formal assessment methods with intuition during recruitment processes. This will be examined through three questions; What characteristics do recruiters value as important within their profession, and how are they developed? What formal assessment methods do recruiters use, and how are they used to get an accurate image of the applicant? How do recruiters use intuition in the assessment of a candidate? The study is grounded in a qualitative methodology and the empirical data consist of eight interviews with recruiters. LÄS MER

5. 19. Rekryterarens perspektiv : Hänsyn vid valet av kandidater

   Magister-uppsats, Mälardalens högskola/Akademin för hälsa, vård och välfärd

   Författare :Michaela Fredriksson; [2016]
   Nyckelord :recruitment processes; competence; social skills; individual characteristics; stereotypes; rekryteringsprocesser; kompetens; social förmåga; individens egenskaper; stereotypa uppfattningar;

   Sammanfattning : Att använda magkänslan som bedömningsunderlag i rekryteringsprocesser anses förlegat och forskning indikerar på att det leder till diskriminering och felrekryteringar. Istället föreslås att rekryteringen ska vara kompetensbaserad och därmed generera ökad mångfald. LÄS MER

7. 20. Hiring Women Leaders - Effective Evaluation in the Recruitment and Selection Process

   Magister-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

   Författare :Linus Källman; [2015]
   Nyckelord :Recruitment and selection; competency; competence-based recruitment; diversity; gender diversity; diversity management; Business and Economics;

   Sammanfattning : The purpose of this paper is to explore how competency is evaluated in the process of recruiting and selecting corporate leaders and managers. Another perspective is to understand the role of diversity in the process and how it affects the outcomes of hiring decisions. LÄS MER