Sökning: "competence-based recruitment"

Visar resultat 1 - 5 av 12 uppsatser innehållade orden competence-based recruitment.

  1. 1. Chefsrekrytering : Rekryterares upplevelser och erfarenheter av rekrytering ur ett “värderingsdrivet” perspektiv

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier

    Författare :Hanna Linde; Karolina Lustig; [2023]
    Nyckelord :Manager recruitment; competency-based recruitment; value-based recruitment; values; corporate culture; Chefsrekrytering; kompetensbaserad rekrytering; värderingsdriven rekrytering; värderingar; företagskultur;

    Sammanfattning : Företagskultur och ett företags tillhörande värderingar är ett aktuellt ämne som är vanligt att diskutera ur olika perspektiv. Även rekrytering är ett omdiskuterat område. LÄS MER

  3. 2. Leave no one behind : A Minor Field Study of what impact recruitment can have for gender equality for working women in Indonesia.

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för management (MAN)

    Författare :Alma Janzon; Elina Leandersson; [2023]
    Nyckelord :Recruitment; gender equality; equal opportunities; gender discrimination; social norms; stereotypes; Indonesia; mfs; minor field study; Sida; agenda 30; global goals; competence based recruitment; female leadership; rekrytering; jämställdhet; lika rättigheter; könsdiskriminering; sociala normer; stereotyper; könsstereotyper; Indonesien; mfs; minor field study; Sida; globala målen; kompetensbaserad rekrytering; kvinnligt ledarskap;

    Sammanfattning : Abstract  Background: In Indonesia and around the world, gender discrimination in employment practices is a pervasive and ongoing issue due to gender stereotypes and social norms. Organizations must therefore be aware of their influence, and how they through various stages of the recruitment process can reduce this prejudice. LÄS MER

  4. 3. Evidensbaserad rekrytering av chefer inom hälso- och sjukvården : En kvalitativ studie av förutsättningarna

    Kandidat-uppsats, Karlstads universitet

    Författare :Therese Svensson; [2023]
    Nyckelord :Competence-based recruitment; Evidence-based recruitment; HR; Managerial recruitment; Recruitment process.; Kompetensbaserad rekrytering; Evidensbaserad rekrytering; HR; Chefsrekrytering; Rekryteringsprocess.;

    Sammanfattning : Recruitment of managers for health care services is seen as an important piece of the puzzle in order to find the right candidates who have the skills needed to lead and develop operations that ensure the welfare. The purpose of this study is therefore to investigate what the latest research in recruitment shows and for this reason evidence-based recruitment has been selected as theory. LÄS MER

  5. 4. När tolkning blir till omedveten handling : En kvalitativ studie om hur enhetschefer värderar personalens kompetens utifrån målsättningar om kvalité inom äldreomsorgen

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för socialt arbete (SA)

    Författare :Zahra Moussaoui; Kristine Stjärnerfält; [2020]
    Nyckelord :Elderly care; unit manager; competence; quality; status; legitimacy; loose connection; tari9onal myths; isomorfism; Äldreomsorg; enhetschef; kompetens; kvallité; status legitimitet; löskoppling; rationella myter; isomorfism;

    Sammanfattning : As people live longer the elderly care faces a challenge to ensure caring for everyone, which contributes to an increased demand on recruitment. At the same time the amount of graduating assistant nurses over the last couple of years has been stagnant. LÄS MER

  7. 5. Äldres möjlighet till arbete : En studie om äldres anställningsbarhet och rekryterares attityder mot äldre arbetssökande

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Malin Johansson; Tilde Wismar; [2020]
    Nyckelord :employability of older workers; age discrimination; attitudes; äldres anställningsbarhet; åldersdiskriminering; attityder;

    Sammanfattning : Människor lever allt längre med fortsatt arbete längre upp i åldern. Samtidigt förekommer fördomar mot äldre som medför åldersdiskriminering av äldre arbetssökande på den svenska arbetsmarknaden. LÄS MER