Sökning: "diskriminering cv"

Visar resultat 11 - 15 av 17 uppsatser innehållade orden diskriminering cv.

  1. 11. Bedömning av personlig kompetens vid rekrytering

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Personalvetarprogrammet

    Författare :Sofia Olsson; Suzanne Staaf; [2011-12-08]
    Nyckelord :bedömning; magkänsla; personlig kompetens; rekrytering;

    Sammanfattning : Syfte Genom att undersöka hur rekryterare bedömer personlig kompetens vid rekrytering av personalvetare syftar uppsatsen till att bidra med ökad kunskap och förståelse för hur personlig kompetens bedöms och vilka tänkbara konsekvenser dylika bedömningar kan leda till. Teori/Tidigare forskning Den teoretiska utgångspunkten tas i teori kring kompetens och rekrytering i allmänhet och forskning kring bedömning i synnerhet. LÄS MER

  3. 12. En jämförelse av osystematiskt och systematiskt tillvägagångssätt vid gallring av CV, och utseendets betydelse vid urval och rekrytering

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Petra Möller; Natasa Cirovic; [2010]
    Nyckelord :urval; Rekrytering; systematiskt tillvägagångssätt; diskriminering; kön; ålder; kvalificerad; attraktivitet; beslutsmodell; stereotyp; mental representation; Social Sciences;

    Sammanfattning : I denna studie undersöktes om ett systematiskt tillvägagångssätt, i jämförelse med ett osystematiskt, ökar benägenheten att välja ut kvalificerade sökande till tjänsten som möbelförsäljare. Studien genomfördes som ett experiment. Inga signifikanta skillnader påvisades mellan grupperna. LÄS MER

  4. 13. Ett verktyg för att utvärdera hur leverantörer tar sitt sociala ansvar

    Master-uppsats, Institutionen för ekonomisk och industriell utveckling; Logistik

    Författare :Sofie Rönndahl; Noomi Olsson; [2009]
    Nyckelord :CSR; leverantörsutvärdering; utvärderingsverktyg;

    Sammanfattning : Scania CV AB är en ledande tillverkare av lastbilar och bussar. De agerar på den globala marknaden, både kunder och leverantörer är lokaliserade runt om i hela världen. Den ökade allmänna medvetenheten om hållbar utveckling har lett till att företagen måste ta ett större ansvar. LÄS MER

  5. 14. Diskriminering av arbetssökande från minoritetsgrupper: Betydelsen av företagspolicy och bedömningar av social kompetens

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Juliana Bosco; Linnea Sandberg Fridh; [2008]
    Nyckelord :diskriminering; företagspolicy; social kompetens; rekrytering; Psychology; Psykologi; Social psychology; Socialpsykologi; Social Sciences;

    Sammanfattning : Företagspolicy påverkar rekryterarens val av nya medarbetare. Detta undersöktes i en experimentell studie där 120 studenter vid Lunds universitet deltog. Hälften fick ta del av en platsannons som var antingen rättviseinriktad eller lojalitetsinriktad. LÄS MER

  7. 15. När kompetensen styr: en undersökning om stereotypaktivering i urvalssituationer

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Daniel Johansson; [2008]
    Nyckelord :Stereotype Content Model; prejudice; ethnic bias; personnel selection; Social Identity Theory; projective questioning; Psychology; Psykologi; Social psychology; Socialpsykologi; Social Sciences;

    Sammanfattning : Denna uppsats undersökte stereotypers inverkan på tre steg i en urvalsprocess: utformande av kravprofil, bedömning av sökande utifrån cv och anställningsintervju och slutligt anställningsbeslut. Studien utgick, med stöd av teorier om stereotypkonstruktion och social identitetsteori, ifrån att en kompetent utgruppsmedlem främst diskrimineras med hänvisning till brister i social kompetens. LÄS MER