Sökning: "företagsledning lön"

Visar resultat 1 - 5 av 18 uppsatser innehållade orden företagsledning lön.

1. 1. A Growing Concern with Going Concern

   Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

   Författare :Niklas Lundgren; Simon Granath; Annika Kumlin; [2013]
   Nyckelord :Revision; konkurs; going concern; agentteori; konkursmodell; Business and Economics;

   Sammanfattning : Syfte: Studiens syfte är att redogöra för tidigare forskning om fortsatt drift och olika omständigheter som påverkar revisorns uttalande om fortsatt drift, att undersöka om och i så fall hur relationen mellan ägare och företagsledning påverkar revisorns oberoende samt att jämföra en enkel konkursmodell med revisorer i frågan om fortsatt drift. Metod: En kvantitativ metod valdes för att möjliggöra statistisk hypotesprövning inom ramen för en positivistisk kunskapssyn. LÄS MER

3. 2. VD-ersättning - inverkan på företagsprestation

   Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

   Författare :Gustaf Larsson Ernefelt; Anders Walle; [2011]
   Nyckelord :Management of enterprises; prestationsbaserad lön; tournament theory; bonus; VD-lön; lönesättningsteori; Företagsledning; management; Business and Economics;

   Sammanfattning : Uppsatsens syfte är att utröna samband mellan lön och prestation i OMXS30-bolag med hjälp av en kvantitativ studie. Leder hög VD-ersättning per definition till att företaget presterar bättre? Studien påvisar starkt signifikanta samband mellan VD's ersättning och företagets nettoomsättning. LÄS MER

4. 3. Motivationsfrämjande faktorer i anställningen

   Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

   Författare :Per Berthsson; Deborah Jakobsson; Gustav Emthén; [2011]
   Nyckelord :Motivation; drivkraft; HRM; Generationsskillnader; Management of enterprises; Företagsledning; management; Business and Economics;

   Sammanfattning : Studien presenterar fem huvudkategorier av faktorer vilka har stor inverkan på den anställdes motivation. Dessa är lön, gemenskap, flexibilitet, feedback och utvecklingsmöjligheter. Starkaste drivkraften är utvecklingsmöjligheter.. LÄS MER

5. 4. Att behålla generation Y- En fallstudie på TryggHansa med inriktning på betydelsen av CSR

   Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

   Författare :Jenny Nilsson; Ellen Björk; Manuela Al; [2011]
   Nyckelord :Att behålla; motivation; behov; CSR; generation Y; Management of enterprises; Företagsledning; management; Business and Economics;

   Sammanfattning : Syftet med uppsatsen är att undersöka vad generation Y motiveras av, vilka behov de har i förhållande till sin arbetsgivare samt att söka visa på betydelsen av CSR när företag arbetar med att behålla ung personal. I uppsatsen har vi valt att använda oss av en kvantitativ fallstudie utifrån en deduktiv ansats för att uppfylla syftet. LÄS MER

7. 5. Förändrig av rörlig ersättning till VD -en undersökning av samband

   Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

   Författare :Anna Hegelund; Ida Elversson; [2009]
   Nyckelord :Rörlig lön; omsättning; rörelsemarginal; börskurs; samband; Management of enterprises; Företagsledning; management; Business and Economics;

   Sammanfattning : Med bakgrund av att ersättning till VD har ökat markant sedan mitten på 1900-talet fann vi intresse att undersöka vad som kan påverka förändringar i ersättningsnivån. En kvantitativ studie av åtta börsnoterade bolag på Large Cap gjordes med syfte att undersöka om samband fanns mellan rörlig ersättning och variablerna omsättning, rörelsemarginal och börskurs. LÄS MER