Sökning: "five-factor model of personality"

Visar resultat 16 - 20 av 97 uppsatser innehållade orden five-factor model of personality.

1. 16. Between Normal and Abnormal Personality – Examining the Joint Structure of the IPIP-NEO-120 and the PID-5

   Master-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för psykologi

   Författare :Charlotte Schöllkopf; [2023]
   Nyckelord :PID-5; Five Factor Model; Big One; Structural Equation Modelling; General Factor of Personality; Social Sciences;

   Sammanfattning : Objective: The overlap of normal and abnormal personality and personality disorders was found on facet and domain level, but only a few studies assessed the higher order joint structure. In this study, the Personality Inventory for the DSM-5 (PID-5-100 item form) and the IPIP-NEO-120 are assessed in their internal consistency, convergent and discriminant validity and their joint structure, modelled as the overlap of the General Factor of Personality (GFP) and p-factor. LÄS MER

3. 17. Investigating Validity of Semantic Measures vs Rating Scales in Assessing Personality

   Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för psykologi

   Författare :Sofie Gustavsson; Henrietta Plate; [2023]
   Nyckelord :Rating scales; semantic measures; Five Factor Model of personality; The Big Five; IPIP-NEO 30; Natural Language Processing; Social Sciences;

   Sammanfattning : Within personality research, self-report questionnaires are a common approach. This study takes aim at investigating whether self-report questionnaires are enough, or if semantic measures, through Natural Language Processing, could be a substitute or complementary method, in assessing personality. LÄS MER

4. 18. Alkoholkonsumtion : Kan det prediceras av personlighetsegenskaper, BIS/BAS, kön och ålder?

   Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för psykologi (PSY)

   Författare :Sebastian Hull; Enes Avdic; [2022]
   Nyckelord :Alcohol consumption; personality factors; gender; BIS BAS; impulsivity; MRA.; Alkoholkonsumtion; personlighetsegenskaper; kön; BIS BAS; impulsivitet; MRA.;

   Sammanfattning : Syftet med aktuell studie var att undersöka om personlighetsegenskaper (från femfaktormodellen), BIS/BAS, kön och ålder kunde predicera studenters alkoholkonsumtion.  Alkoholkonsumtion är ett stort problem i dagens samhälle och bidrar till 3 miljoner dödsfall varje år globalt och leder till funktionshinder och dålig hälsa för miljontals människor. LÄS MER

5. 19. Personlighet och copingstrategier i arbetssammanhang : En kvantitativ studie som undersöker sambandet mellan personlighet och copingstrategier till följd av arbetsrelaterad stress

   Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för psykologi (PSY)

   Författare :Vilma Kvennefeldt; Elin Oknestam; [2022]
   Nyckelord :The five-factor model; personality; coping strategies; Brief cope; Ten items personality inventory; work-related stress; Femfaktormodellen; personlighet; copingstrategier; Brief cope; ten items personality inventory; arbestrelaterad stress;

   Sammanfattning : Främjandet av en god arbetsmiljö är av största vikt för att motverka den ökande psykiska ohälsan till följd av arbetsrelaterad stress i Sverige. Syftet med studien var att undersöka om olika personlighetsdrag predicerar olika val av copingstrategier hos yrkesverksamma personer i Sverige. LÄS MER

7. 20. Motivationen i arbetet : Personlighetsegenskaper predicerar både intern och extern arbetsmotivation.

   Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för psykologi (PSY)

   Författare :Annie Davnert; Frida Martinsson; [2022]
   Nyckelord :Work Motivation; Personality; Self-determination theory; Big five; WEIMS; W-NSDM; W-SDM; TIPI; Arbetsmotivation; personlighet; Self-determination theory; Femfaktorteorin; WEIMS; W-NSDM; W-SDM; TIPI;

   Sammanfattning : En hög grad av motivation och kunskapsutveckling har setts som nära sammankopplat med en god prestationsförmåga i arbetslivet. En del av variationen av motivation har visat sig kunna förklaras genom personlighet och idag används personlighetstester frekvent i rekryteringsprocessen. LÄS MER