Sökning: "frånvarande ledarskap"

Visar resultat 1 - 5 av 19 uppsatser innehållade orden frånvarande ledarskap.

  1. 1. Maskinoperatörers upplevelser av konformitet på ett industriföretag i Sverige

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för hälsovetenskaper

    Författare :Dennis Arnold; Jacob Johansson; [2023]
    Nyckelord :conformity; social influence; power; konformitet; social påverkan; makt;

    Sammanfattning : I dagens samhälle påverkar och påverkas vi ofta av sociala normer och konformitet. I arbetsplatskontexter har det blivit vanligt att individer konformerar sig till andra individer eller grupper. LÄS MER

  3. 2. Det agila arbetssättet : En organisatorisk trend eller ett framgångsrecept?

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för management (MAN)

    Författare :Sofia Karlsson; Elna Holmberg; Michaela Wallgren; [2023]
    Nyckelord :Agile working methods; agile implementation; negative aspects; experiences; leadership; Agila arbetssätt; agil implementering; negativa aspekter; upplevelser; ledarskap;

    Sammanfattning : Syfte: Studiens syfte är att öka förståelsen för de konsekvenser som uppkommer till följd avett agilt arbetssätt. Dessutom ämnar uppsatsen bidra med en mer balanserad bild av det agilaarbetssättets effekt. Metod: Studien behandlar fenomenet agilitet och har tagit utgångspunkt i en kvalitativ studiemed en induktiv forskningsansats. LÄS MER

  4. 3. "En så kallad sjuk organisationskultur" : En kvalitativ studie som belyser hur organisationskulturen kan ligga till grund för att människor lämnar en organisation

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE)

    Författare :Frida Pettersson; Julia Norgren; [2022]
    Nyckelord :Toxic organizational culture; power structures; toxic leadership; absent leadership; exclusion.; Ohälsosam organisationskultur; maktstrukturer; ohälsosamt ledarskap; frånvarande ledarskap; exkludering.;

    Sammanfattning : Författare: Frida Pettersson & Julia Norgren Datum: 2022-05-24 Nivå: Kandidatuppsats, företagsekonomi, 15 HP Handledare: Annika Schilling Examinator: Mikael Lundgren Titel: ”En så kallad sjuk organisationskultur” - En kvalitativ studie som belyser hur organisationskulturen kan ligga till grund för att människor lämnar en organisation Syfte: Studiens syfte är att klarlägga hur innehållet i en organisationskultur kan påverka människor att lämna alternativt bli uteslutna ur en organisation. Metod: Studien behandlar fenomenet organisationskultur och tog med utgångspunkt i detkomplexa ämnet avstamp i en kvalitativ studie med en abduktiv forskningsansats. LÄS MER

  5. 4. Var är chefen? : En kvantitativ studie av hur närvarande ledarskap relaterar till förskollärares arbetstillfredsställelse.

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för arbetshälsovetenskap och psykologi

    Författare :Moa Skoglöf; [2020]
    Nyckelord :arbetsmiljö; närvarande chef; tillgänglig chef; ledarskap; förskola; arbetsmotivation;

    Sammanfattning : Arbetstillfredsställelse är ett välanvänt mått för att undersöka en medarbetares nöjdhet med sitt arbete, vilken kan påverkas av flera olika faktorer. En av dessa faktorer är ledarskapet och dess utövande, stil och tillgänglighet. LÄS MER

  7. 5. Det frånvarande ledarskapet : En kvalitativ undersökning om ledarskapet under en omorganisering i en statlig myndighet

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för vård, arbetsliv och välfärd

    Författare :Sofia Johansson; Malin Wennberg; [2020]
    Nyckelord :ledarskap; förändring; omorganisering; arbetsförmedlingen; chef; medarbetare;

    Sammanfattning : När det skall genomföras en organisationsförändring i en offentlig verksamhet kan det bero på att verksamheten vill moderniseras och effektiviseras. En organisationsförändring kan vara känslig för personalen som det drabbar och det kan exempelvis uppstå oroligheter för att informationen kan brista på flera sätt. LÄS MER