Sökning: "hrm analys"

Visar resultat 16 - 20 av 32 uppsatser innehållade orden hrm analys.

  1. 16. "… det handlar om att lyssna och ta till sig för att få sin personliga utveckling". : En kvalitativ studie om chefers ledarskap, stöd och utveckling

    Kandidat-uppsats, Högskolan Dalarna/Personal och arbetsliv

    Författare :Lina Bennström; Mia Eklund; [2018]
    Nyckelord :personal development; leadership; cooperation; presence; support in the work.; Personlig utveckling; ledarskap; samarbete; närvarande; stöd i arbetet.;

    Sammanfattning : Syftet med denna studie är att beskriva och analysera betydelsen av chefers personliga utveckling för att bedriva ett välfungerande ledarskap. Studiens resultat och analys visar att chefers personliga utveckling har betydelse för hur ledare prioriterar och hanterar mänskliga relationer vilket bland annat inrymmer förmågan till dialog, att aktivt lyssna och att vara närvarande i det dagliga arbetet. LÄS MER

  3. 17. "Den dagen jag själv inte kan styra över min utveckling... då kommer jag att byta" : En kvalitativ studie om vilka faktorer som ligger bakom personalrörligheten i IT-branschen med fokus på vad arbetstagare söker hos sin arbetsgivare.

    Magister-uppsats, Luleå tekniska universitet/Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle

    Författare :Klara Björnström; [2017]
    Nyckelord :IT-sector; staff mobilization; individualization; IT-bransch; personalrörlighet; individualism;

    Sammanfattning : The IT-sector is growing all around the world as a consequence of digitalisation. The IT-sector is also growing in Sweden and the demand for employees is increasing. However the supply of employees doesn’t match the demand of the IT-sector. LÄS MER

  4. 18. Talent Management : Utan Talent Management?

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Jönköping/Högskolan för lärande och kommunikation

    Författare :Frida Thilén; Elin Pettersson; [2016]
    Nyckelord :Talent Management; Human Resource Management; HRM; Kompetensförsörjning; Nyckelkompetens; Retention Management; Talang; Talanghantering; Talent Retention;

    Sammanfattning : Syftet med denna studie är att kontrastera en utvald organisations strategier för att attrahera, behålla, utveckla och avveckla de viktigaste resurserna mot Talent Management och dess komponenter. Studien ämnar således mot att göra en kontrastering mellan traditionellt kompetensförsörjningsarbete mot det mer moderna konceptet Talent Management. LÄS MER

  5. 19. Medarbetarsamtal : En tidskrävande uppgift eller ett effektivt verktyg?

    M1-uppsats, Högskolan Väst/Avd för företagsekonomi

    Författare :Jonna Honkonen; Andreas Nielsen; [2015]
    Nyckelord :Performance appraisal; performance management; appraisal interview; feed-back; HRM; medarbetarsamtal; utvecklingssamtal.;

    Sammanfattning : Bakgrund: Medarbetarsamtal är ett regelbundet återkommande samtal mellan chefer och medarbetare där olika frågeställningar lyfts upp gällande till exempel mål, arbetsuppgifter, utveckling och arbetsmiljö. Vi har undersökt vilket syfte medarbetarsamtal har i en organisation samt hur medarbetarsamtal skall genomföras för att uppnå dess syfte. LÄS MER

  7. 20. HRM-konsulters arbete mot SME-företag : En studie kring HRM-konsulters affärmöjligheter i SME-företag

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad/Sektionen för hälsa och samhälle (HOS)

    Författare :Malin Hermansson; [2014]
    Nyckelord :SME small and medium enterprises; HRM Consultant; HRM; Human resource and Consultant; SME- små och medelstora företag; HRM-konsult; HRM; Humankapital och Konsult;

    Sammanfattning : Human Resource Management (HRM) consultants are becoming more common. Simultaneously there is a lack of HRM in small and medium enterprises (SME’s). SME’s states neither to afford, nor have the time to perform HRM in their business. This thesis is a Working Scholarly essay based on qualitative method, based on ten semi- structured interviews. LÄS MER