Sökning: "hur kan organisationskultur påverka kommunikation"

Visar resultat 1 - 5 av 36 uppsatser innehållade orden hur kan organisationskultur påverka kommunikation.

  1. 1. Informell styrning på distans : En studie om den informella styrningens betydelse för beslutskvalité vid distansarbete i större organisationer

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Luleå tekniska universitet/Institutionen för ekonomi, teknik, konst och samhälle

    Författare :Karolina Öhman; Othilia Wimyr; [2022]
    Nyckelord :telework; informal control systems; organizational culture; communication; decision quality; distansarbete; informell styrning; organisationskultur; kommunikation; beslutskvalité;

    Sammanfattning : Covid-19 has affected large parts of the society. This has meant societal changes and organizations have had to adapt to the new situation. An adjustment as a result of covid-19 was that several organizations changed to teleworking. LÄS MER

  3. 2. OMORGANISATION UNDER TURBULENTA FÖRHÅLLANDEN : En studie av Primärvårdens organisationsförändring och hurmedarbetarnas arbetsmiljö kan påverkas i samband med en turbulentomvärldsförändring.

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Umeå universitet/Företagsekonomi

    Författare :Moa Degerman; Maja Andersson; [2022]
    Nyckelord :Omvärldsförändring; Organisationsförändring; Kommunikation; Ledarskap; Employee Participation; Arbetsmiljö.;

    Sammanfattning : Organisationsförändringar är idag en stor del av samhällets utveckling och något som konstantsker runt omkring oss utan att vi tänker på det. Hur dessa förändringar ser ut kan variera frånsituation till situation, men oftast sker det i samband med att man upptäckerförbättringspotential inom organisationen. LÄS MER

  4. 3. Lärares förutsättningar för forskning : En kvalitativ studie om hur lärare uppfattar att deltagande i ett praktiknära forskningsprogram kan påverka deras förutsättningar att ta del av, och använda, forskning i sin praktik

    Master-uppsats, Mälardalens universitet/Akademin för utbildning, kultur och kommunikation

    Författare :Anneli Waern; [2022]
    Nyckelord :Forskningslitteracitet; praktiknära forskning; organisationskultur; informationskanaler;

    Sammanfattning : Syftet med föreliggande studie är att undersöka lärares syn på hur ett deltagande i praktiknära forskningsprogram kan påverka skolans kultur utifrån lärares forskningslitteracitet, för att skapa en djupare förståelse av hur skolan kan resonera om organisatoriska förutsättningar som skulle gynna lärares forskningslitteracitet. Intervjuer med tio praktiserande lärare inom grundskolan genomfördes och materialet tolkades med hjälp av tematisk analys för att få fram självständiga kategorier som kunde beskriva underlaget. LÄS MER

  5. 4. (Hur) har distansarbetet och digitaliseringen som tillkommit till en följd av Covid-19 påverkat organisationers organisationskultur?

    Kandidat-uppsats, Malmö universitet/Institutionen för datavetenskap och medieteknik (DVMT)

    Författare :Filippa Olsson; Emma Juvin; [2021]
    Nyckelord :Socio-materiality; Pandemic; Organizational culture; Teleworking; Digital tools; Sociomaterialitet; Pandemi; Organisationskultur; Distansarbete; Digitala verktyg;

    Sammanfattning : Distanseringen under pandemin har ändrat förutsättningarna för hur vi människor kan kommunicera och interagera med varandra. Detta kan i sin tur ha en påverkan på organisationskulturen. Förut fysiska och sociala interaktioner sker nu digitalt och detta har medfört en distansering kollegor emellan. LÄS MER

  7. 5. Förändras organisationskulturen vid distansarbete? : En studie om när en pandemi tvingar fram förändringar

    Kandidat-uppsats, Högskolan Väst/Avd för företagsekonomi

    Författare :Cecilia Malmsten; Elin Strandman; [2021]
    Nyckelord :Organizational culture; Organizational change; Communication; Teleworking; “Compulsive telework”; Organisationskultur; Organisationsförändring; Kommunikation; Distansarbete; “Tvingande distansarbete”;

    Sammanfattning : Förändringar i organisationer kan ske både externt och internt, snabbt eller långsiktigt. När pandemin med COVID-19 slog till under våren 2020 så tvingades många organisationer att snabbt ändra sina arbetssätt genom att låta sina medarbetare arbeta på distans för att minska smittspridningen. LÄS MER