Sökning: "informal leadership"

Visar resultat 6 - 10 av 147 uppsatser innehållade orden informal leadership.

  1. 6. Integration and Implementation of Sustainability into Practice

    Magister-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Josefin Söderlund; Christoph Welter; [2023]
    Nyckelord :Sustainability and Corporate Social Responsibility CSR ; Strategic change; Management Control Systems MCS ; Formal and informal controls; Simons’ Levers of Control LOC ; Business and Economics;

    Sammanfattning : Purpose - This thesis examines MCS in Swedish companies. The purpose of the thesis is to assess formal and informal controls to understand how companies use them to effectively integrate a sustainability strategy in their organisation and implement CSR activities into practice. LÄS MER

  3. 7. “Man blir stressad, pulsen höjs direkt och det är nästan lite panikkänslor” : En kvalitativ studie om känslan av otrygghet hos kriminalvårdare i arbetet med de intagna.

    Kandidat-uppsats, Örebro universitet/Institutionen för humaniora, utbildnings- och samhällsvetenskap

    Författare :Tilda Knutas; Emelie Läth; [2023]
    Nyckelord :Correctional officers; inmates; insecurity; ontological security; trust; structuration theory; emotion work; emotion rules; deep thinking; acting out; and emotional dissonance; Kriminalvårdare; intagna; otrygghet; ontologisk trygghet; tillit; struktureringsteori; känsloarbete; känsloregler; djupagerande; ytagerande och emotionell dissonans;

    Sammanfattning : Unpredictable situations are a common phenomena in detention centres. This is because employees work in daily contact with inmates. Correctional officers must therefore manage their own emotions as well as the emotions of their inmates. LÄS MER

  4. 8. Hur platt är platt? : En kvalitativ studie om icke-hierarkiska organisationer

    Kandidat-uppsats, Malmö universitet/Institutionen för Urbana Studier (US)

    Författare :Emma Lundström Wittenfelt; Lotten Stedt; [2023]
    Nyckelord :Flat organizations; non-hierarchical organizations; heterarchies; group theory; self-organization; teams; power dynamics; power structures; phenomenology; leadership; and organization.; Platta organisationer; icke-hierarkiska organisationer; heterarkier; gruppteori; självorganisering; team; maktdynamik; maktstrukturer; fenomenologi; ledarskap och organisation.;

    Sammanfattning : Syftet med denna studie är att förstå hur fenomenet platthet fungerar och upplevs i organisationer samt att få en ökad förståelse för självorganisering och formella och informella strukturer i icke-hierarkiska organisationer. En experimentell fenomenologisk studie gjordes på svenska platta organisationer med kriteriet få eller inga mellannivåer av chefer. LÄS MER

  5. 9. The Women, Peace and Security Agenda in Sweden and South Korea - A comparison of the Political Process of the WPS agenda and National Action Plans

    Master-uppsats, Lunds universitet/Graduate School

    Författare :Su Hyeon Lee; [2023]
    Nyckelord :WPS agenda; National Action Plans; Global North; Feminist Institutionalism; development cooperation; Social Sciences;

    Sammanfattning : The study investigated how the political process of the Women, Peace and Security (WPS) agenda differs between South Korea and Sweden. Through the document analysis and the expert interviews, the research explored the formal and informal institutional dynamics that influence the development and implementation of National Action Plans (NAPs) and the WPS agenda. LÄS MER

  7. 10. FEM ELITTRÄNARES SYN PÅ ATHLETE LEADERSHIP INOM LAGIDROTT

    Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Samuel Fagerholm; [2023]
    Nyckelord :Athlete leadership; Elittränare; ledarskap; psykologi; idrott; damfotboll; idrottares ledarskap;

    Sammanfattning : Syftet med denna studie var att undersöka elittränares syn på Athlete leadership (AL) inom lagidrott, hur det kan påverka individen, laget samt hur utvecklingen kring detta sker. AL definieras som en eller flera idrottare som innehar en formell eller informell ledarskapsroll inom ett lag och påverkar lagmedlemmarna att uppnå ett gemensamt mål (Loughhead, 2017). LÄS MER