Sökning: "intern och extern rekrytering"

Visar resultat 11 - 15 av 31 uppsatser innehållade orden intern och extern rekrytering.

  1. 11. Konsten att attrahera och bibehålla framtidens talanger : En studie om hur projektledare och ingenjörer tänker kring valet av en arbetsgivare, samt vad som får dem att stanna

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för vård, arbetsliv och välfärd

    Författare :Nancy Danyal; Selma Efendic; [2017]
    Nyckelord :employer branding; recruiting; internal; external; elements of attraction; communication; associations; employerbranding; rekrytering; intern; extern; attraktionsfaktorer; kommunikation; associationer;

    Sammanfattning : Due to the globalization in the world the labour market has become more competitive. This study turns to the labour market in Sweden where there has noticeably been a lack of competency regarding engineers and project leaders in the technical industry. LÄS MER

  3. 12. Att rekrytera mellanchefer : ett innovationsperspektiv

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Högskolan i Borås/Akademin för textil, teknik och ekonomi

    Författare :Ellen Eistrand; Sara Engelbrektsson; [2016]
    Nyckelord :Qualitative study; abductive approach; hermeneutic perspective; middle managers; recruitment; innovation; internal recruitment; external recruitment; Kvalitativ studie; abduktiv ansats; hermeneutiskt perspektiv; mellanchefer; rekrytering; innovation; intern rekrytering; extern rekrytering;

    Sammanfattning : Mellanchefer intar en allt mer central roll i organisationer vilket resulterar i ökat ansvar både operativt och strategiskt. Huruvida mellanchefer bör rekryteras internt eller externt är svårt att fastställa. LÄS MER

  4. 13. Rekrytering leder till kompetens : Arbetsgivares perspektiv på kompetensbaserad rekrytering

    Kandidat-uppsats, Karlstads universitet/Handelshögskolan

    Författare :Erika Hall; Anja Hollanti; [2016]
    Nyckelord :Kompetensbaserad rekrytering; kompetens; rekrytering; kompetensförsörjning;

    Sammanfattning : Rekrytering och kompetens är två områden som är aktuella inom arbetslivsforskning idag, vi önskar i denna uppsats att forska kring relationen mellan dessa två områden. Syftet med denna uppsats är att få en djupare förståelse för relationen mellan kompetens och rekrytering. LÄS MER

  5. 14. Det är insidan som räknas... Eller? - En studie om hur attraktivitet påverkar bedömning i rekryteringsprocesser.

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Petter Eklöf; Erica Ek; [2015]
    Nyckelord :prejudice; control; motivation; attractiveness; hiring; attraktivitet; rekrytering; kontroll; fördomar; Social Sciences;

    Sammanfattning : Prior research shows that in regards to hiring, attractive people are perceived as being more competent and well suited for a job compared to less attractive peers (Hosoda, Stone-Romero & Coats, 2003). The purpose of this study has been to further examine the relationship between attractiveness and ratings of job-candidates. LÄS MER

  7. 15. Första linjens chefer i organisationer : Hur uppfattas de av medarbetarna?

    Kandidat-uppsats, Södertörns högskola/Institutionen för samhällsvetenskaper

    Författare :Orry Novick Clatén; Mattias Thorsén; [2014]
    Nyckelord :Auktoritet; ledarstil; intern rekrytering; extern rekrytering; rekrytering; första linjens chef;

    Sammanfattning : Syfte: Att undersöka hur första linjens chefer tillskrivs auktoritet från sina medarbetare. Metod: Kvalitativ intervjustudie med primärdata från två chefer och totalt 7 medarbetare till dessa chefer. Teori: Denna studie utgår från teorier kring ledarskap, ledarstil och auktoritet. LÄS MER