Sökning: "intern och extern rekrytering"

Visar resultat 21 - 25 av 31 uppsatser innehållade orden intern och extern rekrytering.

  1. 21. Knowledge management i personalomsättningsstrategin

    Kandidat-uppsats, KTH/Industriell produktion

    Författare :Markus Hagberg; Daniel Mogefors; [2011]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Knowledge management syftar till hur ett företag hanterar kunskap i sin organisation och begreppet börjades användas på 1990-talet. Behovet av en väl utarbetad knowledge managementstrategi blir uppenbart då någon börjar eller slutar på ett företag. LÄS MER

  3. 22. Employer branding och framtidens medarbetare - En kvalitativ studie i företags arbete med employer branding i samband med 80-talisternas intåg på arbetsmarknaden

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Medie- och kommunikationsvetenskap

    Författare :Malin Herrmann; [2011]
    Nyckelord :rekrytering; personalpolitik; kompetensutveckling; attraktion; 80-talister; organisationsidentitet; kommunikationskanaler; kommunikation; employer branding; branding; Business and Economics; Social Sciences;

    Sammanfattning : Det har idag blivit allt viktigare för företag att kunna profilera sig som en attraktiv arbetsgivare för att vara med i kampen om framtidens arbetskraft och employer branding är ett begrepp som vuxit fram utifrån detta arbete. Arbetsmarknaden står inför stora förändringar då en ny generation kommer är på väg in i arbetsmarknaden, 80-talisterna, och äldre generationer är på väg ut. LÄS MER

  4. 23. En studie om intern rekrytering : Hur arbeter banker med intern rekrytering?

    Kandidat-uppsats, Handelshögskolan vid Umeå universitet

    Författare :Lena Karlsson; Jenny Johansson; [2009]
    Nyckelord :intern rekrytering; bank; inlandskontor;

    Sammanfattning : Den ökade konkurrensen mellan bankerna kräver att de har rätt person på rätt plats. För att möta kundernas behov måste de ha rätt koncept som står upp mot konkurrenternas koncept. De anställda inom banken blir ”Bankernas öga ut mot kunderna” och är en av de viktigaste delarna i det rätta konceptet. LÄS MER

  5. 24. Chefsrekrytering : Hur fungerar det?

    Kandidat-uppsats, Institutionen för teknik och samhälle

    Författare :Johanna Andersson; Terese Thyberg; [2007]
    Nyckelord :rekrytering; chefsrekrytering; intern; extern; felrekrytering; rekryteringsföretag; rekryteringskonsult; rekryteringsprocess;

    Sammanfattning : Recruitment can include everything from hiring a stand-in for the summer to finding an executive for a big company. When hiring an executive is it important for the company that the right person gets the right job. There is little information in Swedish literature that explains how executive recruitment separates from ordinary recruitment. LÄS MER

  7. 25. Tetrapakifierad - Om arbetsledares identitetsförändring

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Louise Olsson; Joel Singer; Suzanne Hallberg; [2006]
    Nyckelord :Identitet; arbetsledare; extern intern rekrytering; företagskultur; utbildning; Management of enterprises; Företagsledning; management; Business and Economics;

    Sammanfattning : Syftet med denna uppsats är att studera hur arbetsledarens identitet påverkas av så kallade strukturella faktorer såsom förväntningar, utbildning, feedback, tidigare och nuvarande chefer samt företagskultur men även en aktörsbaserade faktor, föräldraskapet. Dessa faktorer studeras ur ett internt och rekryteringsperspektiv. LÄS MER