Sökning: "koordinering organisation"
Visar resultat 11 - 15 av 22 uppsatser innehållade orden koordinering organisation.
11. Koordinering i organisationer med hög autonomi : en fallstudie av behov för att koordinera effektivt i en liten organisation
Master-uppsats, Linköpings universitet/Institutionen för ekonomisk och industriell utvecklingSammanfattning : Det blir allt viktigare för organisationer att vara mer flexibla och anpassningsbara då marknaden idag blir allt mer snabbförändlig. En pusselbit i att uppnå detta är att vara en organisation med hög grad av autonomi, vilket bland annat betyder att anställda får större arbetsfrihet inom organisationen. LÄS MER
12. Kan vår organisation stå till tjänst med en tjänst? : Hur svenska tjänstefierade företag kan hantera organisatoriska utmaningar
Magister-uppsats, Linköpings universitet/Företagsekonomi; Linköpings universitet/Filosofiska fakultetenSammanfattning : Bakgrund: Trenden att tjänstefiera sin verksamhet har under de senaste åren blivit allt mer påtaglig. Idag härrör intäkter från tjänster en betydande del av omsättningen hos många företag. Däremot har det visat sig att det inte är helt enkelt att kombinera produkter och tjänster. LÄS MER
13. Tvärfunktionell samverkan - i en globaliserad värld
Master-uppsats, Lunds universitet/Industriell ProduktionSammanfattning : Framtagning av nya produkter som är konkurrenskraftiga ur ett helhetsperspektiv kräver att flera olika avdelningar och kompetenser samverkar. Examensarbetet studerar hur detta kan genomföras på bästa sätt. Begreppet tvärfunktionell samverkan definieras som: Hur väl olika funktioner arbetar mot ett gemensamt mål. LÄS MER
14. Tillsammans för turisterna : samarbete i turismkommuner
Kandidat-uppsats, SLU/Dept. of People and SocietySammanfattning : Samarbete mellan offentliga organisationer och näringslivet är på frammarsch. Speciellt inom besöksnäringen, där en samlad syn på hur destinationen ska utvecklas är prioriterad. LÄS MER
15. Att axla en chefsposition : Om viljan att bli chef
Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE)Sammanfattning : Syfte: Genom att svara på våra tre frågeställningar vill vi skapa en större förståelse för vad som driver medarbetare att vilja axla en chefsposition. Genom denna förståelse vill vi också kunna bidra till vetskapen om hur arbetsgivare på ett bättre och genomtänkt sätt kan möta dessa drivkrafter för att fånga upp kompetenta kandidater till vakanta chefspositioner och på ett hållbart och långsiktigt sätt säkerställa sin chefsförsörjning. LÄS MER