Sökning: "ledarskap bemanningsföretag"

Visar resultat 21 - 25 av 32 uppsatser innehållade orden ledarskap bemanningsföretag.

  1. 21. En del av ett vi : En kvalitativ studie om ambulerande konsulters upplevda känsla av tillhörighet till arbetsgivaren respektive kundföretaget.

    Kandidat-uppsats, Sektionen för hälsa och samhälle (HOS)

    Författare :Karolin Stråhle; Emilia Basson; [2012]
    Nyckelord :Tillhörighet; socialt stöd; ledarskap; flexibilitet; anställningsformer;

    Sammanfattning : Dagens arbetsmarknad har ett behov av flexibel och mångkunnig arbetskraft som kan tillfredställa arbetsbelastningen i organisationer. Bemanningsföretag har blivit ett verktyg på arbetsmarknaden, för att kunna tillgodose arbetsgivarens krav på kompetent och flexibel personal. LÄS MER

  3. 22. En flexibilitetsstrategis konsekvenser : En fallstudie om arbetsvillkor och socialarelationer mellan inhyrd och ordinarie arbetskraft

    Magister-uppsats, Företagsekonomi

    Författare :Anna Fredborg; Sofia Wallén; Anna Orest; [2012]
    Nyckelord :Flexibility strategy; Working conditions; Social relations; Leadership; Conflicts; Group constellations; Flexibilitetsstrategi; Arbetsvillkor; Sociala relationer; Ledarskap; Konflikter; Gruppkonstellationer;

    Sammanfattning : Bakgrund och problematisering: Det har i dagens samhälle blivit allt vanligare att företaghyr in personal via bemanningsföretag. Detta medför positiva aspekter såsom exempelvis ökad flexibilitet men flexibilitetsstrategin kan även medföra negativa konsekvenser. LÄS MER

  4. 23. Konsultchefers upplevelser i yrkesrollen : En kvalitativ studie om konsultchefers rollhantering, känsloarbete och ledarskap på bemanningsföretag.

    Kandidat-uppsats, Sektionen för hälsa och samhälle (HOS)

    Författare :Emilia Westerlund Rashidi; Amela Becic; [2011]
    Nyckelord :emotions; Emotional Labor; roles; role management; leadership; känslor; emotionellt arbete; roller; rollhantering; ledarskap;

    Sammanfattning : Vi har undersökt konsultchefer på ett bemanningsföretag. Syftet med studien har varit att ta reda på hur de upplever sina olika roller, vilket känsloarbete de utför i dessa roller, samt hur ledarskapet ser ut i chefsrollen. LÄS MER

  5. 24. Delat ledarskap från ett interorganisatoriskt perspektiv : En kvalitativ undersökning om relationen mellan konsultchefer vid bemanningsföretag och deras kontaktperson vid kundföretaget

    Kandidat-uppsats, Sektionen för hälsa och samhälle (HOS)

    Författare :Liza Andersson; Josefin Kristiansson; [2011]
    Nyckelord :shared leadership; inter-organizational perspective; consultant manager; client companies; boundary spanners ; delat ledarskap; interorganisatoriskt perspektiv; konsultchef; kundföretag; ”boundary spanners”;

    Sammanfattning : Syftet med undersökningen är att studera och öka förståelsen för relationen mellan bemanningsföretagens konsultchefer och deras kontaktpersoner vid kundföretagen. Genom att beskriva och analysera hur kontakten mellan konsultchefer och kundföretag ser ut är målet att besvara följande frågor: vem som ansvarar för vad, hur ser konsultchefen respektive kundföretaget på sin och den andra partens roll samt hur de ser på den överlappning som uppstår i ansvar och ledning av konsulterna. LÄS MER

  7. 25. Konsultchef – ett annat sätt att utöva ledarskap En studie om ledarskap inom bemanningsbranschen

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Personalvetarprogrammet

    Författare :Anna Larsson; Elin Stensson; [2010-10-08]
    Nyckelord :bemanningsbranschen; Manpower Professional; Ledarskap; konsultchef; konsult;

    Sammanfattning : I och med organiseringen inom bemanningsbranschen uppstår en relation där konsulten som är uthyrd på uppdrag får två chefer att förhålla sig till. Då bemanningsföretaget är arbetsgivare till konsulten bli ledarskapet inom bemanningsbranschen ett ledarskap som sker på distans, där konsultchefen inte deltar i det dagliga arbetet. LÄS MER