Sökning: "ledarskapsbeteende"
Visar resultat 26 - 30 av 46 uppsatser innehållade ordet ledarskapsbeteende.
26. Tränares faktiska beteende bland lagidrottare utifrån könsskillnader och tävlingsnivå
Magister-uppsats, Högskolan i Halmstad/Akademin för hälsa och välfärdSammanfattning : Syftet med studien var att undersöka lagidrottares uppfattning av tränarens uppgiftsinvolvering och dess effekt på upplevd lagsammanhållning och idrottsprestation utifrån kön och tävlingsnivå. Kopplingar gjordes till Need Achievement Theory, Achievement Goal Theory och Multidimensional Model of Leadership. LÄS MER
27. Att våga säga till
Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för tjänstevetenskapSammanfattning : Feedback möjliggör medvetande om handlingar, egenskaper, beteenden eller liknande som från början kan ha varit omedvetna. Budskap kan tolkas olika av individer vilket kan bero på skillnader i ålder, etnicitet, familjesituation eller erfarenheter. LÄS MER
28. Vad önskar utövarna? : En studie av herr- och damsimmares syn på ledarskapsbeteende
Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för idrottsvetenskap (ID)Sammanfattning : Denna studie behandlar det önskade ledarskapsbeteende och den önskade relationen mellan utövare och coach enligt svenska simmare. Undersökningen omfattar 115 svenska simmare. LÄS MER
29. Fotbollsspelares uppfattningar om ledarskapsbeteende för prestation & tillfredställelse
Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för hälso- och vårdvetenskapSammanfattning : Svenska Fotbollförbundet vill att idrottsföreningarna i fotboll ska fungera väl och få fler samt rätt utbildade ledare. För att idrottaren ska fortsätta träna och behålla motivationen är det viktigt att ledaren lyssnar till idrottarens behov, kunskap och förväntningar. LÄS MER
30. Kontexten i fokus : En kvalitativ studie om den inre organisatoriska kontextens påverkan på förstalinjechefers ledarskapsbeteende och ledarskapseffektivitet
Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad/Sektionen för hälsa och samhälle (HOS)Sammanfattning : Studiens syfte är att få kunskap om hur den inre organisatoriska kontexten kan påverka förstalinjechefers ledarskapsbeteende gentemot underställda och hur den inre kontexten kan påverka ledarskapseffektiviteten. Studien har genomförts med en kvalitativ forskningsansats där tre stycken avdelningschefer samt en HR-chef i en organisation har intervjuats. LÄS MER