Sökning: "male-dominated industries"

Visar resultat 21 - 25 av 64 uppsatser innehållade orden male-dominated industries.

1. 21. Minoriteten och majoriteten möter genusnormen : En kvalitativ studie om att arbeta som manlig och kvinnlighantverkare i en mansdominerad byggbransch

   Kandidat-uppsats, Högskolan Dalarna/Institutionen för kultur och samhälle

   Författare :Sara Bergsten; Linnea Webrell; [2022]
   Nyckelord :Male-dominated; masculinity; gender equality; gender norms; majority; minority; women in the construction industry; Mansdominerad; maskulinitet; jämställdhet; genus; normer; majoritet; minoritet; kvinnor i byggbranschen;

   Sammanfattning : Tidigare forskning visar att byggbranschen är en av världens mest mansdominerade branscher där jämställdhet är svår att uppnå. Denna studie är en kandidatuppsats på Personal och arbetslivsprogrammet vid Högskolan Dalarna. LÄS MER

3. 22. Kvinnors väg till VD : En kvalitativ studie om det som utmanar och främjar karriärutvecklingen för kvinnor

   Magister-uppsats, Karlstads universitet/Handelshögskolan (from 2013)

   Författare :Caroline Bergqvist; Elin Palm; [2022]
   Nyckelord :Kvinnor; VD; karriärutveckling; utmaningar; främjande faktorer;

   Sammanfattning : Kvinnor är underrepresenterade i ledande positioner, något som ofta förklaras genom metaforen om glastaket som utgör en osynlig barriär mot kvinnors karriärutveckling. Tidigare studier har fokuserat på utmaningar som kan hämma kvinnors karriärutveckling i mansdominerade miljöer. LÄS MER

4. 23. IT-kvinnor i fokus : En kvaliatativ studie om varför en låg andel kvinnor arbetar i IT-branschen

   Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE)

   Författare :Julia Lagerblad; Karolina Moberg; [2022]
   Nyckelord :IT-branschen; tech-branschen; kvinnor; mansdominerade branscher; arbetskultur;

   Sammanfattning : Purpose: The purpose of this essay to describe why such a low proportion of women is working in the IT-industry.  Method: The essay processes why such a low proportion of women is in the IT-industry with a deductive approach. The data collection has taken place through qualitative semi-structured interviews. LÄS MER

5. 24. With Great Power Comes Great (Corporate Social) Responsibility: A Qualitative Study on What Drives CSR Initiatives in Large Swedish Historically Unsustainable Industries

   C-uppsats, Handelshögskolan i Stockholm/Institutionen för företagande och ledning

   Författare :Gabriella Radencrantz; Linus Eklund; [2022]
   Nyckelord :System Justification Theory; Unsustainable Industries; CSR; Gioia Method; Institutional Logics;

   Sammanfattning : The interest in corporate social responsibility (CSR) has boomed over the past decades, and is still increasing in terms of relevance for businesses. CSR is a broad concept containing many possibilities of impact, and different companies as well as industries engage in it in different ways. LÄS MER

7. 25. Kvinnors karriärmöjligheter inom medelstora revisionsbyråer

   Kandidat-uppsats, Karlstads universitet/Handelshögskolan (from 2013)

   Författare :Veronica Packalén; Tilda Waldau; [2021]
   Nyckelord :Audit; gender equality; women s career opportunities; glass ceiling; gender labeling; organizational structure; organizational culture; Revision; jämställdhet; kvinnors karriärmöjligheter; glastak; könsmärkning; organisationsstruktur; organisationskultur;

   Sammanfattning : Syfte: Syftet med denna studie är att förklara vilka faktorer som spelar in i kvinnliga revisorers karriärval samt hur glastak och jämställdhet upplevs av kvinnliga revisorer inom medelstora revisionsbyråer. Syftet kommer att besvaras med hjälp av två frågeställningar; Vilka faktorer spelar in i kvinnliga revisorers karriärval inom medelstora revisionsbyråer? Upplever kvinnliga revisorer inom medelstora revisionsbyråer att de har samma möjligheter att utveckla ett bra samspel mellan hem och arbete som manliga revisorer? Teoretiskt ramverk: Studiens teoretiska ramverk presenterar inledningsvis kvinnors förutsättningar i tidigare mansdominerade branscher och hur könsmärkning av yrkesroller leder till att traditionella könsordningar upprätthålls. LÄS MER