Sökning: "medarbetares osäkerhet"

Visar resultat 1 - 5 av 15 uppsatser innehållade orden medarbetares osäkerhet.

  1. 1. Friskare med friskvård? : En kvalitativ studie om hälsofrämjande insatser ur ett medarbetarperspektiv

    Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Pedagogiska institutionen

    Författare :Alma Burman; [2023]
    Nyckelord :Workplace health promotion; Friskvård; Hälsofrämjande insatser; Hälsosamma arbetsplatser; Ledarskap; Motivation; Medarbetarperspektiv;

    Sammanfattning : Hälsofrämjande insatser och friskvård har varit en central del av det svenska arbetsmiljöarbetet sedan1990-talet. Trots detta råder en viss osäkerhet kring hur organisationer bör arbeta med detta för attuppnå de positiva effekter som följer lyckade hälso- och friskvårdssatsningar. LÄS MER

  3. 2. Fallstudie: Implementering av metod för att minska indirekta utsläpp från konsulttjänster - Ett medarbetarperspektiv

    Master-uppsats, Lunds universitet/Miljövetenskaplig utbildning

    Författare :Hanna Bergström; [2021]
    Nyckelord :implementation; consulting projects; internal communication; scope 3; emission reduction; Earth and Environmental Sciences;

    Sammanfattning : There is an increased awareness among engineering consulting firms in Sweden that the sector’s main contribution to greenhouse gas emissions stems from their consulting projects. Due to this fact, WSP Sweden has initiated an internal project to monitor and reduce indirect emissions from their consulting projects. LÄS MER

  4. 3. Vi är ju ändå designade att vara sociala varelser : En kvalitativ studie om medarbetares upplevelser av distansarbete under coronapandemin

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad/Akademin för hälsa och välfärd

    Författare :Anna Bengtsson; Liselotte Lundahl; [2021]
    Nyckelord :Teleworking; Telecommuting; Job demands; Self control; Self discipline; Emotional support; Wellbeing; Flexible work; Krav; Kontroll; Stöd; Självdisciplin; Distansarbete; Covid-19;

    Sammanfattning : Title: “After all, we are designed to be social beings” - A qualitative study on employees’experience of teleworking during the corona pandemic Authors: Anna Bengtsson & Liselotte Lundahl Abstract The aim of this study is to examine how employees in the white-collar sector experience their work situation during mandatory teleworking caused by the corona pandemic. The aim is to answer four questions concerning self-discipline, employer control, work requirements, decision-making space, social support and impact on well-being. LÄS MER

  5. 4. Medarbetares syn på införande av kulturaktiviteter inom äldrevården: Ett internt förändringsprojekt. : En kvalitativ studie kring implementering av vardagsnära och individanpassade kulturaktiviteter inom den kommunala äldrevården.

    Magister-uppsats, Karlstads universitet/Institutionen för sociala och psykologiska studier (from 2013)

    Författare :Lasse Magnell; [2021]
    Nyckelord :Change projects; motivation; facilitators; resistance; obstacles; Förändringsprojekt; motivation; kultur; drivkrafter; motstånd;

    Sammanfattning : Positiva hälsoeffekter kopplade till kultur har lett till allt fler initiativ på temat kultur och hälsa inom inte minst vård- och omsorgssektorn. Syftet med föreliggande kvalitativa studie har varit att rikta fokus mot själva arbetet i sig med att implementera kulturaktiviteter inom en vård- och omsorgsverksamhet. LÄS MER

  7. 5. När chefen kommer... och går : En kvalitativ intervjustudie syftande till att undersöka påverkan av chefsbyten hos medarbetarna på förbandsnivå vid Luftstridsskolan

    Kandidat-uppsats, Karlstads universitet/Institutionen för samhälls- och kulturvetenskap (from 2013)

    Författare :Emil Edfeldt; Peter Sandberg; [2021]
    Nyckelord :Organizational studies; leadership; theory of human motivation; command structure; Airforce; Organisationsteori; ledarskap; motivationsteori; trebefälssystemet; Flygvapnet; chefsbyten;

    Sammanfattning : Studien syftar till att kartlägga vilken påverkan ett chefsbyte har på medarbetarna avseende motivation och ledarskap på Luftstridsskolan i Uppsala. Undersökningen avser perioden mars till maj 2021. Kartläggningens första del genomfördes med ambitionen att få en faktabaserad bakgrund över hur länge chefer sitter i sina befattningar. LÄS MER