Avancerad sökning

Visar resultat 1 - 5 av 8 uppsatser som matchar ovanstående sökkriterier.

  1. 1. Ledarskap i hybridarbetet : Chefers perspektiv på anställdas motivation i en hybrid arbetsmiljö

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningssociologi

    Författare :Elsa Kågström; [2023]
    Nyckelord :Motivation; Leadership; Hybrid work; Full Range Leadership Model; Self-Determination Theory; Motivation; Ledarskap; Hybridarbete; Full Range Leadership Model; Självbestämmandeteorin;

    Sammanfattning : Ökad digitalisering samt påverkan från covid-19 pandemin har bidragit till en ökning av hybrida arbetsplatser och flexibilitet i arbetet. Hybridarbetets påverkan på de anställdas motivation och chefers ledarskap är därmed någonting nytt och relativt outforskat. LÄS MER

  3. 2. En kartläggning av medarbetarsamtal i två organisationer : En studie mellan två organisationers medarbetarsamtal

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier

    Författare :Fredrik Johansson; Philip Meiton; [2018]
    Nyckelord :Medarbetarsamtal; utvecklingssamtal; utvärdering; verksamhetsutveckling; personlig utveckling.;

    Sammanfattning : Syftet med denna uppsats är att göra en kartläggning av två organisationers medarbetarsamtal. Förutsättningarna för de olika organisationerna skiljer sig på flera plan då de verkar i olika branscher, antalet anställda och geografisk placering i Sverige. LÄS MER

  4. 3. Det är som att gå till tandläkaren - det ska bara göras! : En komparativ studie av chefers och medarbetares förväntningar på medarbetarsamtal

    Kandidat-uppsats, Karlstads universitet

    Författare :sandra björlin; malin Strengberg; [2016]
    Nyckelord :Medarbetarsamtal; förväntningar; upplevelse; relation; kommunikation; feedback;

    Sammanfattning : Syftet med denna C-uppsats var att vi ville undersöka vilka individuella förväntningar chefer och medarbetare har på medarbetarsamtal. Vi som blivande personalvetare tyckte att detta ämne var relevant gentemot vår utbildning och efter utförd studie har vi breddat vår kunskap inom ämnet och kommer förhoppningsvis kunna ha användning av denna kompetens i arbetslivet. LÄS MER

  5. 4. Psykologiska kontrakt på arbetsplatsen : En kvalitativ studie om arbetsgivarens och arbetstagarens upplevda förväntningar och skyldigheter gentemot varandra

    Kandidat-uppsats, Sektionen för hälsa och samhälle (HOS)

    Författare :Denice Rask; Johanna Davéus; [2013]
    Nyckelord :Psychological contract; expectations; obligations; employer and employee.; Psykologiska kontrakt; förväntningar; skyldigheter; arbetsgivare och arbetstagare.;

    Sammanfattning : Syftet med föreliggande studie var att fördjupa sig i begreppet psykologiska kontrakt. Vilka är de outtalade och underförstådda förväntningarna och löftena som finns mellan arbetstagare och arbetsgivare på en arbetsplats? Hur ser arbetet ut för att åskådliggöra skyldigheter och förväntningar och vad sker när dessa inte uppfylls? Sex deltagare från sex olika organisationer intervjuades. LÄS MER

  7. 5. Upplevelser av ett förändringsarbete : Utifrån konsult, gruppledare och medarbetares perspektiv

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Institutionen för Pedagogik

    Författare :Liselott Carlander; Caroline Larsson; [2010]
    Nyckelord :förändringar; förändringsarbete; utvecklingssamtal; medarbetarsamtal; delaktighet;

    Sammanfattning : När förändringar genomförs finns det lika många bakomliggande syften som det finns förändringar. När vi genom en kontakt med den administrativa chefen vid Schenker Privpak fick vetskap om det förändringsarbetet som företaget befann sig i väcktes ett intresse hos oss att ta del av detta i samband med vår kandidatuppsats. LÄS MER