Sökning: "ny kollega"
Visar resultat 1 - 5 av 16 uppsatser innehållade orden ny kollega.
1. Svårigheten med att hantera ohövlighet: hur coping och ohövlighet på arbetsplatsen är kopplat till psykisk hälsa och arbetsplatstrivsel för hbtq-personer och heterosexuella cispersoner
Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Lunds universitet/Institutionen för psykologiSammanfattning : Hbtq-personer rapporterar sämre psykisk hälsa samt trivs sämre på arbetet än andra, något som kopplats till begreppet minoritetsstress. Tidigare forskning har även lyft copingstrategier som en möjlig faktor som påverkar sambandet mellan utsatthet för kränkningar och påverkan på mående. LÄS MER
2. LAS, ett undantag från Diskrimineringslagen- Förbudet mot åldersdiskriminering i förhållande till Lagen om anställningsskydd
Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrättSammanfattning : Med en ökad medellivslängd ökar även antalet äldre arbetstagare på arbetsmarknaden. Frågan om äldre arbetstagares rättigheter och skyldigheter på arbetsplatsen blir därmed mer och mer aktuell. LÄS MER
3. Att möta patienter med oväntad svår luftväg : En kvantitativ enkätstudie
Magister-uppsats, Mälardalens universitet/Akademin för hälsa, vård och välfärdSammanfattning : Bakgrund: Anestesisjuksköterskor har ett övergripande ansvar för den anestesiologiska omvårdnaden, vilket bland annat innefattar att bedöma och hantera patienters luftväg. Situationer av en oväntad svår luftväg hos patienter uppstår emellanåt och ställer då höga krav på anestesisjuksköterskors kompetens. LÄS MER
4. Kompetensutveckling hos distriktssköterskor inom primärvården - en intervjustudie ur ett patientsäkerhetsperspektiv
Magister-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för hälsovetenskaperSammanfattning : Bakgrund: Forskningen inom omvårdnad ökar och det är av största vikt att distriktssköterskor håller sig uppdaterade om den senaste kunskapen för att öka patientsäkerheten och för att upprätthålla god kvalitét på omvårdnaden. För distriktssköterskan åligger det att ta reda på nya metoder och kunna ta del av ny forskning. LÄS MER
5. Serious games contributing to competence development on gender equality in organizations
Master-uppsats, KTH/Produkt- och tjänstedesignSammanfattning : A serious game is a game which aims at enabling the player to acquire new knowledge and competence, while at the same time being engaged and entertained. Gender equality in organizations is a field with unexplored connections to serious games. LÄS MER