Sökning: "ny medarbetare"

Visar resultat 21 - 25 av 336 uppsatser innehållade orden ny medarbetare.

  1. 21. Småprat, rätt enkelt... Eller? : Medarbetarbetares upplevelser om att småprata med sin chef

    Kandidat-uppsats, Högskolan Dalarna/Institutionen för kultur och samhälle

    Författare :Moa Hjortmark; Louise Krånglin; [2023]
    Nyckelord :small talk; motivation; leadership; communication; employees; Småprat; motivation; ledarskap; kommunikation; medarbetare;

    Sammanfattning : Tidigare forskning menar att kommunikation har en väsentlig effekt på medarbetare. Stora delar av kommunikationen består av småprat och därför är det viktigt att ha i åtanke att småpratet är viktigt i organisationer och ledarskap, med tanke på att det ständigt pågår överallt. LÄS MER

  3. 22. Does irrigation data matter in life cycle assessments?

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Centrum för miljö- och klimatvetenskap (CEC)

    Författare :Olof Andersson; [2023]
    Nyckelord :Agent-Based Life cycle assessment; Arable grass rotation; Biofuel; Irrigation; Sensitivity analysis; Water footprint; Earth and Environmental Sciences;

    Sammanfattning : Biofuels are seen as a key substitute for fossil fuels and an essential tool for mitigating climate change. A sensitivity analysis was conducted on the AB-LCA (agent-based life cycle assessment) made by Raül López i Losada and his research team. LÄS MER

  4. 23. Kompetensers betydelse för ledarskapet : Att tänka på vid rekrytering av chefer

    Kandidat-uppsats, Högskolan Dalarna/Institutionen för kultur och samhälle

    Författare :Tilde Svalland Fridholm; Alexandra Hjerdt; [2023]
    Nyckelord :Competence; Industry; Generic Competence; Leadership; Management; Professional Competence; Specific Competence; Technical Competence; Kompetens; Industri; Generisk kompetens; Ledarskap; Chefskap; Yrkeskompetens; Specifik kompetens; Teknisk kompetens;

    Sammanfattning : Önskvärda ledarskapskompetenser är ett väl utforskat område, dock finns det relativt lite forskning som berör ämnet inom industrin i Sverige. Syftet med denna studie var därför att få en ökad förståelse för vad medarbetare som är verkande i en global industriorganisation upplever som viktiga kompetenser för ett optimalt ledarskap. LÄS MER

  5. 24. Distansarbetets påverkan på kommunikationsflödet mellan chefer och medarbetare inom bank

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

    Författare :Victor Pihlgren; Marco Marco; [2023]
    Nyckelord :Digital development; remote work; communication flow; leadership; Digital utveckling; distansarbete; kommunikationsflöde; chefskap;

    Sammanfattning : Bakgrund: Under de senaste åren har världen genomgått stora förändringar vad gäller utvecklingen av teknologin samt möjlighet till distansarbete. En faktor till detta är bland annat spridningen av viruset Covid-19 som i sin tur står till grund för coronapandemin samt dess restriktioner viruset bidrog med. LÄS MER

  7. 25. Implementering av arbetsmiljöarbete i ett mindre tillverkningsindustriföretag : En kvalitativ intervjustudie

    Master-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för arbetshälsa, psykologi och idrottsvetenskap

    Författare :Sheila Desevic; [2023]
    Nyckelord :Systematic work environment; small and medium-sized enterprises; human resource management HRM ; implementation; work health environment; occupational health science; Systematiskt arbetsmiljöarbete SAM ; medelstort företag SME ; human resource management HRM ; implementering; arbetsmiljö; arbetshälsovetenskap;

    Sammanfattning : Studien undersöker ledningens och medarbetarnas uppfattning om utvecklingen av en ny HRM-funktion på ett svenskt medelstort företag, med följande frågeställning: Hur uppfattar ledningen och medarbetarna utvecklingen av HRM-funktionen i förhållande till deras behov och förväntningar? För att besvara studiens syfte och frågeställning har semistrukturerade intervjuer genomförts med ledning och medarbetare för att utforska implementeringen av arbetsmiljöarbete med HRM-funktionen inom det medelstora företaget. En kvalitativ innehållsanalys tillämpades för att analysera intervjudata och identifiera mönster kring HRM-funktionens påverkan på arbetsmiljön. LÄS MER