Sökning: "ordinarie anställda"

Visar resultat 1 - 5 av 42 uppsatser innehållade orden ordinarie anställda.

1. 1. A New FrontierThe emergence of the Outdoor Workspace

   Master-uppsats, KTH/Ergonomi

   Författare :Robin Gülenay; [2023]
   Nyckelord :Utomhusarbetsplats; Utomhusarbetsmiljö; Naturbaserad arbetsplats; Arbetsplatsdesign; Hälsa och välbefinnande;

   Sammanfattning : A new norm and culture has been created which has lowered the threshold for individuals to work from different and alternate locations, such as the outdoor workspace. The purpose of outdoor workspaces has been suggested to be designed to allow and provide individuals to work in a different scenery with the intention of providing mental and physical health effects that will improve wellbeing and productivity. LÄS MER

3. 2. Konsulter i barnavårdsutredningar : En intervjustudie om chefers upplevelser av skillnader i arbetskvaliteten inom barnavårdsutredningar mellan kommunalt anställda socialsekreterare och konsulter.

   Kandidat-uppsats, Linköpings universitet/Avdelningen för socialt arbete

   Författare :Frida Söderstedt Jonsson; Angeline Högström; [2022]
   Nyckelord :socialsekreterare; konsult; arbetskvalitet; byråkratisk organisation;

   Sammanfattning : Syftet med studien var att undersöka och analysera chefers erfarenheter och upplevelser av ordinarie och konsultanställda socialsekreterare gällande arbetskvaliteten inom barnavårdsutredningar. Genom respondenternas utsagor ville vi även skapa förståelse för hur detta kan förstås utifrån en kontext av den byråkratiska organisationen som cheferna verkar inom samt tidigare forskning inom ämnet. LÄS MER

4. 3. Ett samarbete ja tack, men under vissa premisser : En fenomenografisk studie om ordinarie anställda sjuksköterskors uppfattningar om samarbetet med inhyrd personal

   Magister-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för arbetshälsovetenskap och psykologi

   Författare :Svensson Nadia; [2022]
   Nyckelord :nurse; hired staff; collaboration; health care; work environment; sjuksköterska; inhyrd personal; samarbete; vård; arbetsmiljö;

   Sammanfattning : To address the lack of staff in health and care, many care providers choose to hire staff to cover for vacancies. Deficiencies in the collaboration between regular employees and hired staff can lead to a deteriorating work environment such as a high workload for regular staff, increased risk of endangering patient safety, poorer loyalty to the employer and increased costs for caregivers. LÄS MER

5. 4. Cybersäkerhet : Distansarbetets påverkan på cybersäkerhet inom företag

   Kandidat-uppsats,

   Författare :Philip Håman; Edin Kasum; Olof Klingberg; [2022]
   Nyckelord :Cybersecurity; telework; information security; cyber threats; cyber threat intelligence; human factors; Covid-19; safety risks; Cybersäkerhet; distansarbete; informationssäkerhet; dataintrång; underrättelser om cyberhot; mänskliga faktorer; Covid-19; säkerhetsrisker;

   Sammanfattning : Digitaliseringen och den konstanta utvecklingen av teknologi i vårt samhälle har medfört många förändringar de senaste åren. I olika områden inom yrkeslivet har rutiner och system behövt uppdaterats för att hålla jämna steg med digitaliseringen. LÄS MER

7. 5. Den organisatoriska rättvisans påverkan på arbetstillfredsställelse hos personal i organisationer som använder bemanningspersonal : En kvantitativ tvärsnittsstudie inom tillverkningsindustrin

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

   Författare :Malin Torstensson; Nora Shalaby; [2022]
   Nyckelord :Job satisfaction; organizational justice; temporary agency workers; permanent employees; manufacturing industry; Arbetstillfredsställelse; organisatorisk rättvisa; bemanningspersonal; ordinarie anställda; tillverkningsindustrin;

   Sammanfattning : Bakgrund och problem: Användning av bemanningspersonal är utbrett i Sverige, ca en tredjedel av den privata sektorn använder bemanningspersonal och det vanligaste motivet är för att uppnå flexibilitet och stabilitet i personalstyrkan. Bemanningspersonalens triangulära förhållande mellan bemanningsföretaget och kundorganisationen skapar utmaningar för kundorganisationen i ledningen av arbetet. LÄS MER