Sökning: "organizational justice"
Visar resultat 1 - 5 av 42 uppsatser innehållade orden organizational justice.
1. Tryggt anställd? : Tvärsnittsstudie om upplevd anställnings(o)trygghet, organisatorisk rättvisa och copingstrategier bland kommunal vård- och omsorgspersonal
Master-uppsats, Umeå universitet/Institutionen för psykologi; Umeå universitet/Institutionen för psykologiSammanfattning : En alltmer globaliserad och konkurrensutsatt ekonomi har de senaste decennierna krävt ökad flexibilitet på arbetsmarknaden. Tidigare forskning har uppmärksammat hur förändringarna påverkar anställdas attityder och välbefinnande i olika sektorer. LÄS MER
2. Transformativ klimatanpassning inom Sveriges vattenförvaltning : En kvalitativ innehållsanalys av styrdokument inom vattenförvaltningen.
Kandidat-uppsats, Karlstads universitet/Institutionen för samhälls- och kulturvetenskap (from 2013)Sammanfattning : Denna uppsats behandlar ämnet klimatanpassning inom vattenförvaltningen i Sverige som härleds från Europeiska Unionens ramdirektiv för vatten. Sveriges vattenresursers utsätts för påfrestningar från klimatförändringar. LÄS MER
3. The World Social Forum under Criticism : A literature study of its role
Kandidat-uppsats, Södertörns högskola/Utveckling och internationellt samarbeteSammanfattning : Global social injustice and inequalities remain deeply embedded in our globalized world, often explained as a consequence of the current economic structures and institutions. Therefore, there has been an increase in arenas that attracts mobilization of the global civil society to oppose the neoliberal economic globalization and combat social injustices and inequalities. LÄS MER
4. Prediktorer för högskolelärares avsteg från regler och intention till regelefterlevnad
Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Uppsala universitet/Institutionen för psykologiSammanfattning : Bakgrund Som statsanställda ska lärare vid Sveriges statliga universitet och högskolor lojalt följa de regler som gäller för verksamheten. Mer kunskap behövs dock kring de faktorer som predicerar högskolelärares förhållningssätt till och arbete i enlighet med det regelverk som gäller i kontakten med studenterna och vid bedömning av studentprestationer. LÄS MER
5. Upplevelser av organisatorisk osäkerhet, procedural rättvisa och organisationsidentitet vid en potentiell organisationsförändring
Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Psykologi; Högskolan i Gävle/PsykologiSammanfattning : Syftet med föreliggande studie var att undersöka arbetstagares upplevelser av organisatorisk osäkerhet, procedural rättvisa och organisationsidentitet vid en potentiell organisationsförändring. Den potentiella organisationsförändringen skulle innebära en separering av ett affärsområde från resterande koncernen. LÄS MER
