Sökning: "pension organisationer"

Visar resultat 1 - 5 av 23 uppsatser innehållade orden pension organisationer.

  1. 1. Kompetensöverföring vid pensionsavgångar : En studie om arbetsgivare och arbetstagares perspektiv på hur organisationer arbetar strategiskt för att bibehålla kompetens vid pensionsavgångar.

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier

    Författare :Jennelie Hedman; Alexandra Forsberg; [2023]
    Nyckelord :Knowledge transfer; offboarding; retirement; long-term work; mentorship; Kompetensöverföring; offboarding; pensionsavgång; långsiktigt arbete; mentorskap;

    Sammanfattning : Ett livslångt lärande innebär att vi aldrig slutar lära oss, oavsett var i livet vi befinner oss. Därmed är det viktigt att organisationer kartlägger deras kompetens och behov i tid, för att minska risken att förlora kompetens när det är dags för medarbetare att gå i pension. LÄS MER

  3. 2. Jämställdheten och 90-talets pensionsreform : Hur remissinstanser och tidningspress bemötte och kritiserade reformförslaget ur ett jämställdhetsperspektiv

    Kandidat-uppsats, Högskolan Dalarna/Historia

    Författare :Simon Ljungberg; [2023]
    Nyckelord :Pension; pensionsreform; jämställdhet; remissvar; tidningsartiklar;

    Sammanfattning : Syftet med den här studien är att undersöka hur frågan om jämställdhet mellan kvinnor och män debatterades i anslutning till 1990-talets stora pensionsreform. Studien omfattar perioden 1991–1994 då arbetet med utredningsarbetet pågick. LÄS MER

  4. 3. The effect of social relationships on employee retention in a remote working context : A qualitative case study on which Talent Management practices an organisation use to retain talented employees in a remote context

    Kandidat-uppsats, Jönköping University/Högskolan för lärande och kommunikation

    Författare :Julia Svensson; Linn Danielsson Wiksell; [2021]
    Nyckelord :Talent Management; Responsible Talent Management; Inclusive TM; Employee retention; Remote work; Work from home;

    Sammanfattning : Talent Management (TM) is a well-used practice to identify, attract, develop, and retain the most valuable resource in an organisation: talented employees. The concept TM emerged when organisations started to detect increased demands and technological changes in the business market. LÄS MER

  5. 4. Att tiga är guld, eller!? : Det sociala nätverkets betydelse ur ett kunskapsspridande perspektiv när en anställd slutar

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för informatik (IK)

    Författare :Moa Skogelind; Lisa Engström; [2020]
    Nyckelord :knowledge management; kunskapsbevarande; kunskapsspridning; intellektuellt kapital; humankapital; strukturkapital; tyst kunskap; implicit kunskap; explicit kunskap;

    Sammanfattning : Det finns mycket tidigare forskning inom området knowledge management och allt vad det kan innefatta. Den här fallstudien fokuserar på kunskapsöverföring av tyst och explicit kunskap som vi identifierade ett kunskapsgap för praktiska hjälpmedel och verktyg för kunskapsbevaringen. LÄS MER

  7. 5. Föräldraskap och karriär : En studie om kvinnors upplevelser av föräldraskapets påverkan på karriären

    Kandidat-uppsats, Luleå tekniska universitet/Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle

    Författare :Sandra Fagerlönn; [2019]
    Nyckelord :familjesociologi; könsroller; familjeliv; föräldraledighet; jämställdhet;

    Sammanfattning : Förutsättningen för ett jämställt samhälle är att varje individ ges möjlighet att försörja sig genom förvärvsarbete. För att kvinnor ska ha samma möjligheter som män innebär det att ansvaret för omsorg av barn och det obetalda hemarbetet måste delas jämlikt. LÄS MER