Sökning: "performance-based pay"
Visar resultat 11 - 15 av 23 uppsatser innehållade orden performance-based pay.
11. Vad krävs för att överleva som fastighetsmäklare? : En kvalitativ studie som med fokus på arbetsrelaterad stress undersöker medarbetares upplevelse av provisionsbaserad lön
Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/FöretagsekonomiSammanfattning : Titel: Vad krävs för att överleva som fastighetsmäklare? En kvalitativ studie som med fokus på arbetsrelaterad stress undersöker medarbetares upplevelser av provisionsbaserad lön. Nivå: Examensarbete på Grundnivå (kandidatexamen) i ämnet företagsekonomi Författare: Adam Helén och Stina Lexe Handledare: Tomas Källquist och Pär Vilhelmson Datum: 2020 - Januari Syfte: Syftet med studien är att med fokus på stress få en ökad förståelse för provisionsbaserad lön och vilken effekt det har på medarbetaren. LÄS MER
12. Vad motiverar skogsmaskinförare?
Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för skog och träteknik (SOT)Sammanfattning : The Swedish forestry industry has since the beginning of the mechanization in the 1950´s had a technology development that streamlined the industry and reduced costs. The role of lumberjacks has changed a lot since hand tools were replaced by high-tech forestry machines. LÄS MER
13. Chef och anställdas upplevelser av ett individuellt prestationsbaserat lönesystem : Identifiering av upplevelser och utmaningar vid prestationsbaserat arbete på ett rekryteringsföretag
Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Institutionen för pedagogik och didaktikSammanfattning : The aim of this study is to investigate and identify perceptions, problems and challenges that may arise for wage-setting managers as well as individual employees when working with a performance-based payroll system. A letter of formal notice was sent to a recruitment company inviting them to participate in the study, which also included an explanation of the study’s purpose, approach and procedure. LÄS MER
14. Does pay dispersion affect firm performance? : A study of publicly traded Swedish firms
Master-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionenSammanfattning : This thesis investigates the short and long-term effects of pay dispersion on firm performance in publicly listed Swedish firms. Pay dispersion refers to the difference in compensation between or within organizational levels. There are two contradicting theoretical views of pay dispersions effect on firm performance. LÄS MER
15. CEO Compensation Structure and Firm Performance : Evidence from the auto industry
Kandidat-uppsats, Högskolan i Jönköping/IHH, FöretagsekonomiSammanfattning : CEO pay-performance relationship is a topic that has been largely discussed and researched. Questions still remain on precisely how CEO remuneration is related to company performance. Recently, attention has shifted from how much executives are paid to how they are paid. LÄS MER