Sökning: "recruitment based on qualifications"

Visar resultat 1 - 5 av 17 uppsatser innehållade orden recruitment based on qualifications.

  1. 1. Rekrytering på potential : En studie av anställningsbarhet hos omskolade individer

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för samhällsstudier (SS)

    Författare :Elisabeth Edgren; Sophia Sundberg; [2023]
    Nyckelord :retraining; employment; recruitment; social and cultural capital; social networks; social compatibility; qualitative study; anställningsbarhet; omskolade; LinkedIn; rekrytering; socialt kapital; socialt nätverk;

    Sammanfattning : This study aims to explore the factors perceived as central for individuals who have undergone retraining to be recruited into their new profession. Specifically, it explores the factors that contribute to securing employment in the new profession after retraining. LÄS MER

  3. 2. Kvinnligt och manligt språkbruk i personliga brev : En kvalitativ studie om hur kvinnor och män framställer sina egenskaper i personliga brev

    Kandidat-uppsats, Södertörns högskola/Institutionen för kultur och lärande

    Författare :Linda Ring; [2019]
    Nyckelord :Systemic functional grammar; process analysis; Impression Management; personal letter; gender; female; male;

    Sammanfattning : In previous linguistic research, it has been found that there is an indirect relationship between gender and language usage. It has also been found that men and women use language in a distinctive way in their work role. LÄS MER

  4. 3. "Döm inte boken efter omslaget" : En kvalitativ studie om hur rekryterare hanterar svårigheten att bedöma kandidater under anställningsintervjuer

    Kandidat-uppsats, Södertörns högskola/Sociologi

    Författare :Emma Schillerström; [2017]
    Nyckelord :assessment; candidates; homosocial reproduction; job interviews; law of effect; recruiters; recruitment; recruitment based on qualifications; similar attraction theory; anställningsintervjuer; bedömning; haloeffekten; homosocial reproduktion; kandidater; kompetensbaserad rekrytering; likhetseffekten; rekryterare; rekrytering;

    Sammanfattning : Syftet med denna studie är att öka förståelsen för hur rekryterare hanterar svårigheten att bedöma kandidater under anställningsintervjuer. Studiens empiriska material har samlats in genom ett kvalitativt tillvägagångssätt där sju semistrukturerade intervjuer har genomförts. LÄS MER

  5. 4. "Vi lägger för denna befattning stor vikt vid personlig lämplighet" : Kandidatuppsats om användandet av begreppet personlig lämplighet vid rekrytering i offentlig sektor.

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för ekonomistyrning och logistik (ELO)

    Författare :Linda Eriksson; [2017]
    Nyckelord :recruitment processes; evaluation; personal suitability; discrimination; public sector; objective grounds;

    Sammanfattning : The recruitment processes include evaluation of candidates’ qualifications where the employers got the opportunity to base their recruitment decisions on personal suitability. Although the personal suitability often is used in recruitment decisions there is a lack of legal definition of what is comprised within the term personal suitability. LÄS MER

  7. 5. Meritvärdering och rekrytering : Kandidatuppsats om användandet av begreppet personlig lämplighet utifrån ett genusperspektiv

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för ekonomistyrning och logistik (ELO)

    Författare :Ellen Hedvall; [2016]
    Nyckelord :personal suitability; recruitment process; qualification evaluation; discrimination; gender.;

    Sammanfattning : Recruitment processes includes evaluation of candidates qualifications and employers have the opportunity to found recruitment decisions on candidate personal suitability. What falls under the term personal suitability though, has during the years been a bit unclear. LÄS MER