Sökning: "rekrytering statliga myndigheter"

Visar resultat 1 - 5 av 8 uppsatser innehållade orden rekrytering statliga myndigheter.

  1. 1. Ett omöjligt uppdrag? : En kvalitativ studie om svenska lärosätens arbete med breddad rekrytering

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Anna Gafvelin Lindström; Linnea Hjelm; [2023]
    Nyckelord :breddad rekrytering; högre utbildning; trögrörliga samhällsstrukturer;

    Sammanfattning : År 2001 utvidgades högskolelagen det i Sverige ett krav på landets universitet och högskolor, där kravet uppmanade lärosätena att tillämpa breddad rekrytering vid antagningen av studenter. Syftet med lagkravet är förhoppningen om att högre utbildning ska reflektera det svenska samhället och därigenom motverka social snedrekrytering. LÄS MER

  3. 2. Kan jämställdhet öka Försvarsmaktens operativa effekt?

    Master-uppsats, Försvarshögskolan

    Författare :Susanne Johansson; [2020]
    Nyckelord :jämställdhet; maskulinitet; organisationskultur; operativ effekt; Carol Bacchi;

    Sammanfattning : Försvarsmakten är en av Sveriges största statliga myndigheter, och samtidigt en av de mest jämställdhetssegregerade och manligt dominerade organisationerna. Från Försvarsmakten högsta organisatoriska ledning, impliceras att ökad jämställdhet ökar den operativa effekten. LÄS MER

  4. 3. Kompetensbedömning : En kvalitativ studie om rekryteringsprocessen i statliga myndigheter

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för vård, arbetsliv och välfärd

    Författare :Maria Karlsson; Liza Lindmark; [2018]
    Nyckelord :New Public Management; sakliga grunder; rekrytering; statlig myndighet;

    Sammanfattning : Lagstiftning som berör rekrytering inom statliga myndigheter visar på markanta skillnader mellan statlig och privat rekrytering, där det råder fri anställningsrätt. Med reformvågen New Public Management, som står för styrningsrelaterade och organisatoriska förändringar inom den offentliga sektorn, har den offentliga sektorn inspirerats av den privata sektorn. LÄS MER

  5. 4. Employer Branding i offentlig sektor: Initial påverkan av imagearbete för rekrytering

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Joakim Carlsson; Vincent Janér; Fredrik Halling; [2017]
    Nyckelord :Employer Branding; Brand Image; Brand Personality; Organisatorisk Legitimitet; Fokusgrupper; Business and Economics;

    Sammanfattning : Syfte: Syftet med uppsatsen är att skapa ökad förståelse för hur nya image- och varumärkesbyggande aktiviteter initialt påverkar statliga arbetsgivares rekryteringsförutsättningar. Metod: En kvalitativ tvärsnittsstudie har genomförts med ett hermeneutiskt förhållningssätt. LÄS MER

  7. 5. Rollen som verksamhetscontroller i statliga myndigheter

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE)

    Författare :Carina Cehaja Lundqvist; [2016]
    Nyckelord :Controller; government; agency; the National Board of Health and Welfare; the National Board of Institutional Care; the Swedish Customs; Verksamhetscontroller; controller; myndighet; Socialstyrelsen; Statens Institutionsstyrelse; Tullverket;

    Sammanfattning : I problemdiskussionen lyfts att litteraturen och forskningen utgår från att en controller är en ekonom som arbetar med ekonomistyrning. Enligt min erfarenhet stämmer inte detta för verksamhetscontrollers i statliga myndigheter. Syftet med uppsatsen är att öka kunskapen om rollen som verksamhetscontroller i statliga myndigheter. LÄS MER