Sökning: "team-building"

Visar resultat 1 - 5 av 55 uppsatser innehållade ordet team-building.

  1. 1. Operationssjuksköterskors erfarenheter av kommunikation inom teamet i operationssalen : En systematisk litteraturstudie

    Magister-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för hälso- och vårdvetenskap (HV)

    Författare :Rosalinda Nordling; Elin Vahlgren; [2024]
    Nyckelord :Communication; Experiences; Leadership; Operating Room Nurse; Teamwork; Erfarenheter; Kommunikation; Ledarskap; Operationssjuksköterska; Teamarbete;

    Sammanfattning : Bakgrund: En operationsavdelning är högteknologisk och arbetet i en operationssal är komplext. Nära samarbete i interprofessionella team är avgörande för att genomföra en operation. Operationssjuksköterskor har en central roll i den perioperativa omvårdnaden. LÄS MER

  3. 2. ”Hybridarbete – det bästa som hänt arbetslivet sedan elektriciteten” : En kvalitativ studie om småbarnsföräldrars work-life balance vid hybridarbete

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad/Akademin för hälsa och välfärd

    Författare :Sofia Remison; Vanja Petrovic Lundin; [2023]
    Nyckelord :work-life balance; hybrid work; remote work; teleworking; parents of young children; work-life balance; hybridarbete; distansarbete; småbarnsföräldrar;

    Sammanfattning : Syftet med studien är att undersöka hybridarbetets påverkan på work-life balance utifrån småbarnsföräldrars upplevelse av vad som sker när sfärerna arbetsliv och privatliv flyter samman och gränsdragningarna tenderar att suddas ut. Fokus ligger på att ta reda på hur deltagarna i studien definierar begreppet work-life balance samt vilka potentiella möjligheter och utmaningar det finns med att segmentera respektive integrera sfärerna arbetsliv och privatliv. LÄS MER

  4. 3. Remote leadership implications for middle management : A case study on the transition from the office to remote

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Krecker Justus; Widlund Hjalmar; [2023]
    Nyckelord :Covid-19; Remote work; Middle manager; Six e-leadership competence theory; SEC; e-leadership; Leadership; Challenges;

    Sammanfattning : The covid-19 crisis accelerated the remote work trend and led to a new landscape in business. This sudden shift posed unique challenges for managers and middle managers in particular. Forcing them to adapt their leadership styles and lead their teams remotely. LÄS MER

  5. 4. Exploring Team Familiarity: The Effect of Geographical Dispersion on Scrum Teams

    Master-uppsats, Blekinge Tekniska Högskola/Institutionen för programvaruteknik

    Författare :Raashita Gullipalli; Akhil Santosh Tirupathi; [2023]
    Nyckelord :Team Familiarity; Geographical Dispersion; Agile Software Development; Scrum; Mitigation strategies; Interdependence; Literature review; Interviews.;

    Sammanfattning : Context: In recent years, software development teams have been adopting agile methodologies like Scrum to enhance productivity and collaboration. However, with the outbreak of COVID-19, remote working conditions have become the new norm. LÄS MER

  7. 5. Psychological Safety in a Hybrid Work Environment – a new Challenge for Managers

    Magister-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Pablo Santi Velazco; Raffael Bless; [2022]
    Nyckelord :Psychological Safety; Hybrid Work Environment; Team Building Development; Change Management; Business and Economics;

    Sammanfattning : Several studies have shown psychological safety to be one of the leading factors in creating an effective team. Nevertheless, there is very little academic research studying the challenges that appear in a hybrid work environment or which practices in fostering psychological safety may need to be adapted to create an effective team in such a work environment. LÄS MER