Sökning: "värde rekrytering"

Visar resultat 1 - 5 av 44 uppsatser innehållade orden värde rekrytering.

  1. 1. Öppna myndighetsdata : Ett verksamhetsperspektiv

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för informatik (IK)

    Författare :Wendel Tobias; Thörnblad Simon; [2022]
    Nyckelord :Öppna myndighetsdata; verksamhetsutveckling; värdeskapning; kvalitativ studie;

    Sammanfattning : Tillgången till data är större än någonsin och genom exploatering av öppna data kan verksamheter och organisationer generera nya innovativa lösningar. Tidigare studier visar att öppna data har ett högt potentiellt värde men processen att utvinna detta värde ofta är invecklad. LÄS MER

  3. 2. Ett ledarskap i tiden : rekryterares framställning av ledarskap i en nyliberal era

    Kandidat-uppsats, Mittuniversitetet/Institutionen för humaniora och samhällsvetenskap

    Författare :Emmely Engström; Linda-Marie Byström; [2022]
    Nyckelord :Ledarskap; rekrytering; nyliberalism; socialkonstruktionism; hierarki och meritokrati;

    Sammanfattning : Syftet med denna studie är att undersöka hur rekryterare konstruerar ledarskap i dagens nyliberala samhälle. Sex intervjuer genomfördes med rekryterare inom både offentlig och privat sektor. Den tematiska analysen resulterade i två huvudavsnitt: ett gott ledarskap och rekrytera på rätt grunder. LÄS MER

  4. 3. Träffa rätt vid rekrytering - kommunicera över noderna: En studie om den datormedierade kommunikationens träffsäkerhet vid rekrytering

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för informatik

    Författare :Max Läckgren; Johan Björkman; Martin Sundström; [2022]
    Nyckelord :Digital rekrytering Datormedierad kommunikation Träffsäkerhet Videokonferenssystem; Business and Economics;

    Sammanfattning : Den påtvingade digitaliseringen har lett till att rekryteringsprocessen har blivit mer digital, vilket har lett till att arbetsintervjuer idag, i stor utsträckning, sker virtuellt med hjälp av videokonferenssystem. Samtidigt presenteras skildrande forskning kring hur detta har påverkat rekrytering. LÄS MER

  5. 4. Jag är den ni söker: En experimentell studie kring jobbannonsers effekt på skönmålning

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Felix Wallin; Karl-Johan Kjellberg; [2022]
    Nyckelord :social önskvärdhet; skönmålning; personlighetstester; jobbannons; femfaktormodellen; social desirability; social desirable responding SDR ; personality tests; job advertisement; five factor model; Social Sciences;

    Sammanfattning : Personlighetstester är ett vanligt förekommande verktyg i rekryteringsprocesser. Ett problem som kan uppstå är kandidater som skönmålar sina svar för att bättra sina chanser till anställning. LÄS MER

  7. 5. Tänk på avståndet mellan utbildning och arbete

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för informatik

    Författare :Andrea Musa; Martin Johansson; Johan Åhsberg; [2022]
    Nyckelord :Kompetensbrist; kompetensglapp; utbildningsbakgrund; utvecklare; soft skills; hard skills; Science General;

    Sammanfattning : I Sverige råder kompetensbrist inom IT-branschen enligt IT & Telekomföretagen. Relaterat till detta är att utvecklingen inom IT går så snabbt att utbildningarna inte hinner anpassas. Som svar har alternativa utbildningsvägar till högskola och universitet uppkommit. LÄS MER