Sökning: "vetenskapliga artiklar hr"

Visar resultat 1 - 5 av 10 uppsatser innehållade orden vetenskapliga artiklar hr.

  1. 1. ”MEN, HUR MÅR HR PÅ JOBBET?” - En kvalitativ studie om HR-specialisters organisatoriska och sociala arbetsmiljö relaterat till coronapandemin

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

    Författare :Kamile Rimkuté; [2022-07-05]
    Nyckelord :OSA; Emotionella krav; Emotionellt arbete; Återhämtning; Distansarbete; Krav-kontroll stödmodellen; Covid-19; Work-life balance;

    Sammanfattning : Syfte: Studien syftar undersöka HR-specialisternas upplevelse av den organisatoriska och sociala arbetsmiljö. Syftet är också att undersöka om coronapandemin påverkat HR-specialisternas organisatoriska och sociala arbetsmiljö. LÄS MER

  3. 2. "Ni som jobbar med sånt flum" : En kvalitativ studie om HR-kvinnor i mansdominerade ledningsgrupper

    Kandidat-uppsats, Högskolan Kristianstad/Avdelningen för arbetsliv

    Författare :Sandra Tornberg; Malin Nilsson; [2021]
    Nyckelord :HR; kvinnor; glastak; ledningsgrupper; utmaningar;

    Sammanfattning : Vi ställde oss frågande till varför det inte alltid finns med en HR-representant i ledningsgruppen. Vår uppsats syftar därför till att undersöka kvinnor som arbetar i ledande HR-positioner och deras inkludering i mansdominerade ledningsgrupper. LÄS MER

  4. 3. Den svenska militära karriären : Konsten att befordras till sin inkompetens

    Kandidat-uppsats, Karlstads universitet/Institutionen för samhälls- och kulturvetenskap (from 2013)

    Författare :Per Lund; Dennis Jedsmo; [2020]
    Nyckelord :Career; Defense Force; Officer; Organizational Theory; Qualitative Method; Försvarsmakt; Karriär; Kvalitativ metod; Officer; Organisationsteori;

    Sammanfattning : Sammanfattning Bakgrund: Enligt svenska försvarsmakten är den militära professionen under ständig förändring. Stora förändringar sker frekvent inom Försvarsmakten som organisation och kommer i förlängningen leda till nyttiga erfarenheter och kunskaper i framtiden. LÄS MER

  5. 4. Se mig så stannar jag kvar : Hur delaktighet i beslutsprocesser och arbetsnöjdhet påverkar medarbetares intention att stanna inom ett företag

    Magister-uppsats, Södertörns högskola/Företagsekonomi

    Författare :Barbara Leszczynska; Ruth Mekonem; [2020]
    Nyckelord :intent to stay; intent to leave; commitment; PDM; PDM; delaktighet; arbetsnöjdhet; rollkonflikt; roll överbelastning; karriärmöjligheter; kompetensens betydelse; sex dimensioner; kunskapsföretag; delaktighet i beslutsfattandet;

    Sammanfattning : Bakgrund: Då globalisering och teknikutveckling kan medföra utmaningar,  bör organisationer dra nytta av medarbetarnas kompetenser i största möjliga mån. Det har skett ett skifte där byråkratiska organisationer i allt större utsträckning ersätts av mer kunskapsintensiva organisationer (Kärreman m.fl. 2002). LÄS MER

  7. 5. Prestation och trivsel på arbetsplatsen : Ur ett Human Resource perspektiv

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för pedagogik och lärande (PEL)

    Författare :Axel Nyman; Jacob Arendt; [2020]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Syftet med denna undersökning är att få mer kunskap om hur man med HR-arbete kan förbättra både medarbetarnas arbetsprestationer och deras trivsel på arbetsplatsen. Detta har undersökts med hjälp av en kvalitativ metod där semistrukturerade intervjuer har genomförts. LÄS MER